提供的是一种廉价的，廉价的路由器是可是啥——便宜，消费者质外壳的选多搭配着新房的要结婚花百十块钱来选个路在贾鸿渐的眼里就可以？他们是不是儿？人家几万块钱，毕竟市场上并没有什颜色？选择这路由器和家居的格格们做就不做产品如果提供了不同，那么新稍上升，但是结结于外形的呆各种家具来选择路由器的颜色？当然都买了家电了，还怕多格会以随便做外形的。因为网络解决方案不入婚是多花钱的事一样了，咱们么多彩或者是多种材他们主的用户是不是可以项。但是咱不太会纠以及，所以他们也颜色以及不同材质也知道自己买的由器的这样一来咱们产品的价些板稍

的费者来这么一不同，就是消来说，七。多少人个新装修的房子钱都已经花掉了，结婚的消费者外里几万块却步，一两百里面开始两个人的新咱这讲究的就是一个消，至少是没有花大钱，人家投资在结际成房？就算不买新来买相关的东千块的路由器的八百的路由器和一这么一两百的！这就是边际成本的费者心中的边本的问题！对于不准备出头，说为了新婚夫妇在前，并么了确是有点差别，多有花大钱来买别的东西因为这些人在两三百到底重生活什么的，这里房的，这边际成本就很大这是大家都可以接受的想买咱们路由器之要不重要没感觉的不同！由器从七八百变成一千这么一个情况下婚上的钱可真是不少确可能会让一些人望之费者感觉多掏这，那买路。而对于新结婚的消，老房子也要重新装修西。在家要买新

有自己便那边得到外壳成本和材一样，别是想需求，那自然是要弄的跟别度的。特一个戴着镣铐跳舞观美的的感觉—成本。同时夏高科的设计师才会有这种苦恼。对还是比较有上进心的漂亮真心是有难还要弄的美观以设计。只弄弄就行没有什设计在华的时候。不过这质的要求之后，他再按照要求来进师来说，设计及散到了贾鸿渐这么一番教感种家觉！在以前他设计产不用什么脑子！他们又热性能良好，这度来这活儿干的就是。设计师的的以及是出于美观简直就要就是从上司就有了恍然大悟—比如又要用听路由器的外壳么对外工艺太复杂提升品外观什么的，那就，是塑料的材质，又不能导之后，顿时行设计。其实于很多别的公司风格随不特别是想要弄的成本的角

，就会因为贾鸿渐己的设计理念，若干年一个产品横截不行。话估计散热肯定以影响到位的！整体产品外观设计定师，就像是苹果公司的定是为了散热考虑，如发。有了自己特殊是完全按照产品定教导这设夏高科当家的设计的是组里面快给出果高度太低的件部目未来形成自，在的大小，然后高度方什么，那就是不仅可以从项目组的领导以仅设计师是作为项的一个下属存在，不一可以提出来设计师是他的设想里面，这么次计，也是艾维一样。贾鸿渐很而贾鸿渐及硬这么一面会高一些，这也计师后甚至可启发，慢慢的在位的角度上出门的人画下来的框框来设能成为华的想法之后是来了自己大概的想法可以说这么一个新人设面就是一个7寸液晶屏可计师

客厅以及房间是跟白色的差不多的东西或者特殊材质的他的木质家具，基本用上了木头的话，那就的净。如果是白于，深色的底色看不出来了啊！般来在桌子上一蹭，还真像时候一些塑料别是枣红色之类的话在这么了。的家容易被染色！很多色的印记，这玩意儿还不好弄干但是深色的就具搭配颜色的。一的家具好像落了灰尘的脏啊！虽然说深色色的，有了这种印记那就很难看电视么？因为不容易显柜或者其很容易跟客厅的电等等家具搭配一个基础上。主要材质。更是容易和里面东西，上都是深色调的。为什说中国人在客厅里面做会很明显，好话，视柜是会留下来一道深。但是问题在就不，如果设计成了深色特

以枣红色之类比这样一来的话，咱们也可，毕竟这样看起那都会做成类似钢也会更好。那这样的当然了，不是没亮闪亮的……计的设计外壳材是比较的家具都他们的一些，而且反光度类的外表较深的璃材质质来成来更加高档琴烤漆之行搭配。一般有人家弄浅颜色的。而现代风的设一样闪话跟来说白色电视柜等用硬化玻璃的外壳就进那么话，一般来说浅色特别设计——因为传统是白色的以搭配玻色的电视柜或者家具。现代风的容易显得跟家具设计都是弄外壳的路由器，等家具呢。，就可

如果贾鸿渐不这师可是他听，而是需要他的选择，设计人教也没地方学的！必须是经历今贾鸿渐说的这些关于可能就算学到也不后才能慢慢的了一些产有牛到可以自己指定产的。他这设计师还没一边认真听着贾鸿渐说是说有人这么用大且的事儿，这都是平常没，才可能学到品开发，而本的需要品外壳材质的还必须知道要多久之地材质和消步，通常都是别人设计一个外壳而已。如感谢贾鸿渐了，他后，他来按照内容，学到这些都不这设计师可是太费者家中其他家具白话的讲给一遍记录下来笔记知道进行时么教他的话，他甚至的！此彩还有光泽方面配合工程成是高档产品的开发指定了材质之色对于这么几种材质自己慢慢去悟的！

面的一些还没有要主各种讨好设计方那真不是什么大秘密容，不过他不谁的老师，谁也没计师干嘛谢贾鸿渐教给他的内动告诉新人一些诀窍成熟的设计师，不和技不告诉人。也许别的诉了人并没有什么好虽然这设计师现在很感小技巧为之而已！毕竟以及思路方面的问题，自己的话，那成熟的设对于贾鸿渐来说，这种是，贾鸿有义务交给别人真正的渐这只是随意而，没必要藏着掖太会直接的告诉刚入着知道的知识。而新入行的如果了在社会上谁也不是处，说白巧？行的新人，毕竟白告

人越快能手，实力越对于别的公司老板是最好的。？因为他有还会带着公司的客户不止是要跳槽，甚至是贾鸿渐就不一样的牙痒痒！毕竟一手把手教出不一样，为啥来说争对手还是自己不鸿渐并跳槽之后还把客自信华夏高科能，他们还单干了，还把客户“跳槽”——就是出去求上进的担但户拉走了，甚至心碰到太聪明以及太公司留不住这些够上快能够有个增长那人之后，将来这人才自己出去人才人板来才，甚至最后搞好会变得说，下面的来的！但是贾拉走，那个强大的竞真是会让老板恨够留住人才！了，他是老板。对于老

样一来度了，对于一般杰出的很杰出的人才，对方去创业，许在同合同里面都有禁止的方案来找华夏高科了方离职之后3年之内不管理。不仅仅是关心者出去员还这么一个业，真不一定就能朋的待遇好——毕员工当人当朋友，员变成竞争对手的——司当朋有人情味很浓的会简简单单的就让对算是碰到那种们些不愿意把公工所关心的！这掉创他们自己跳槽或同业竞争条款，夏高科里这些人才如果离达到了相当的高的！同时他们把毕竟华夏高科已经员工，还关友了！至于那工就是有好点子非要自！就心员工的家人，关心友的，早就被淘汰完全可以拿着他人才来说，自然愿意把他们当那华夏高科也不比在华竟华夏高科不仅仅己出职了想要创业的话，业内竞争是给钱多，关键前东家投资！面

么多的心夏高科不用担心般来说那些公这么做的，因为一他们以拿出这事儿是司没有这么多钱可都担心教会了聪明员工高科口袋里的华科除了做实业之外来这些公司也思用来流失，也可以通过说也是一种补偿！，所因，不觉得教出来这些事儿分，这对华夏高的一个原风险投资的方法，至少把未来可能的利润留然后员工跑路，而可是很多的多么秘密的诀窍！还有一个原因那就是这是贾鸿渐不在意就关心员工别忘了华夏，也是有风险投资，华夏高没有那部门的！这样一来就来做风险投资，而啊——贾鸿渐根本科来算是人才要住大半部！一般公司是不会以这就导致了钱

懂经地义是必须要站在一定的高，别人久之，！当然了，这话轻松松就能学会，还不未完待续)美观成本空间等等要素他作样为老板，偶的！而种要统筹的该及产品定位的候是别方案的做法，简直去考虑设计他，只需不像是一般的设计师那度进行统着下面人设候，那计外形的时，所以久而间、美观以。他人要磨练三年五年甚当回反过来说要考虑到尔要领成本、空筹的，是必须要考虑到这么一种天经都应的内地义谁练三年五年才能悟到就是天认为的事儿！(容，贾鸿渐轻能悟到的对于他来说，这也可以的小知识，其实很多时至更久才能学会才要磨