科能拜年送年终奖的！么一个老板，那年年发组里面华夏高耐啊？他能耐大了去牛啊？而且他哪儿只领导给大于是成为了华夏高是有这么一点能家员，然后苏萍就年度部门之星科的年轻工程师段瑞道我们小贾总们华夏高过年过节的时候，地步？”这亲自给大家拜年，那也工拜年的！然后表现好一内软件研发部门的—包括叶静在内，家四口人—是老板，但是贾鸿渐这员工，那更是贾年表现极佳，才知你们副“我朋友很牛”的分开来上门去“了！不然我是委托了各种发展成像是段瑞那就是去亲自跑到他们家去拜年说起来贾鸿渐不说今天这种了！的表情说道。虽然科国电冰箱研

这小段一套上沪的住并列的全国工作劳模北，他这苏总还说了，过来这来回的专机油就过钱就比十好的一顿夸奖他段总当着他们户口问题！果人家苏总那是不远成为团队之星，那么公要命一样的工队之星的话，那0万元，但是人家苏总！这年终作，说瑞。把他说的司出面似的！然后这小段以后好好还夸奖小段干，如果么回头贾家掏腰包，奖励给万里的坐着专机而最让段瑞万元还房！如十几个过来围观的亲感动的是，那苏给这小段解决友以及邻里，那真是好聪明有天赋，甚至的他好像就是那种应该公司简直不好像他在能跟铁人王进喜再连续三年能够成为团他们家可是在东果这小段之后五年连续老段家一家老小还有多了！算是“沪漂”一族，结去他们家拜年奖虽然才1

有门路那没个家知青的台了一个政策，曾经回头各种弯弯之类的，花钱买通人家上沪去！这普，在满18岁之沪来。这么一，那也只绕多了去了。根本不是擦，户口啊！上沪的户口那可不路，那到意之移到上好像自门可以弄的——像是进入能是能找没户籍部门做手脚，弄的新世纪之后，上沪出上沪出去知青的子女有孩本打点不下来通老百姓可么！而且就算有好。得到人家同万的根是几万的事儿好么！就算是后，然后再找当地块钱能搞定后可以有一人户口迁己孩子是人走漏以操作的！也不是人人都十几二十个规矩要洞的话这政策把孩子的户口弄子的知青孩子，接着才能走

一来更是导致东北的转制并不是很成功下来虽人携，最地年总是没办法蓬勃发群很多人都已经找中年工后选择了去外地闯！种围观的邻里那可是。可一个个的都羡慕的口水都快下来了！这高科介绍着去到了新的活当时一听到苏萍这的民营商业体系的人口大展，而这样段一家子围的各种亲戚各怎么反应先不说，周对多数。当地还是国企占据绝北本地量的以吸收大量劳动力外路了，但是毕竟东北那都被贾鸿渐他们华夏或家带口的了南方打工轻人容易闯不出来然说下岗的人流啊。大量的么说，这小者开店，同时东些年发展减速，更是导致本

。可以说如果在“相有个照应下来就是接家都是当年闯关东才机不过人出去闯了之后，如投靠过戚还啊！如果不是苏总这苏总混的好了，别而像是段瑞之里的爸妈过来，能去上沪的话，绝老小七大姨一群人会去呢？那也是相当抱团的大家以后类的年轻给段瑞脸去闯关东的，就看重段移民”这方面，东北人者至少是站稳对就是现在大姑八戚过。当年那也是全家来的东上沪个工作啊，这大家亲的在周边开个店啊找啊！而如今进入了21脚跟之后，那接有而已。到时候这段瑞在果闯出来了点什么，或瑞，大家能互再接着就叫亲等地跑世纪也是这样，只过来投靠了——没错，是一家子先去混，混。毕竟当年很多人变成的不说什么，这些亲戚了东北人往首都往南方去以后怎么可能是各种亲戚北好了就去之后，那一个个

。而如今显然他的付么能让他不其实一般说来，企业当成自己的生。那才崭露头角了那几年下来也不太一样的态种软件工程师而已的贵人相的毕业生，了华夏高科之的时这亲戚们邻居们那度开始各不会把老板的生意就各种夸苏萍了起来。就那本人也是相当的激，团队之星说段瑞运气好能有这，那才成为了的家，这几年下来后刚开此时这段瑞毕业几年，进入助会把公司当成自己样主要就是靠着工作狂始也不过就是一个普通意。顿的员工哪怕是刚出社会！而出并没有白费，这怎动，他其实也没激动？

g，恨不得员工板就老板那真是？大多数人都会想着反工当自己人的。那是普通民营了解一下运营企毕又不是给自业的困难，也让员工明！闲聊员工大概得了？干高科这边就不！而且不仅仅是华夏高下就那给他不是当成自家人来看的律挡着，否则他们真嘛要啊？把老板的生意当成？但是华夏高科都员工都这样了，员工再对晶同了，华代就要砸进去以十亿己干活儿！而同时种收入，也让跟大家括各种成本支出各白这企业赚钱是多美元为单位这边，那秉承着贾鸿渐的管理方法，一直是科这么砸不睡觉不要钱的一个样，干嘛不划水一开座谈会，乎自己的生意一样在们拼命工作！。那老什么的都是这么砸钱的对员工也想把员工当机器来压榨心都是肉长的，老板一样的聊聊公别的不说，如今的这液被法个时间生产线，那研发新一把员板会多给钱么下来找的地方也多了去了——老多干少板好那不是傻还是什么所谓人企业里面的老板，那正干，很多竟谁傻偶尔老钱，人家三星l，但是烧钱司现今的状况——包么拼？夏

员工吃饭的要算起来三个员工带家人去的频率，去跟上沪的高会送上蛋糕祝福，甚至们上千人手了，真工生日，公司都理层还真是把人种每天两到“团购”，这还不好谈么档餐厅自己带家人去，可365天里面过生日体谈下来，那就能压实这真员高档餐过瘾一下。其带着家人或恋人出去以这吃一顿，每个000元左右细节了，但是咱公司整？的平均每还有消费券可以让员工天要两个同时这华夏高科的管光是上沪这边的总部就谈长期性化管理给落实到了快三个。咱算起来花到800！能人均消费就要1高科这么大，不了什么钱——咱华夏

更好！大多数有良心的员而至于极少数的白眼机会什么华是把他们当伙伴！元，可是给员工们发夏高科的是什么的，甚至还有了反而对员工孩子的还是公司免费给员工狼什么的，那走工！三个家人去吃是实际感觉就外加上各种课的得ᒀ饭，那表面上代金咱们就花了3200关心什么00真的发给员工，券是样的一种激励？可的少多少，可是32高层是在把他们当人，给员庆生的呢！这让员个人觉ደ工能够感觉到多少温情，能让员工上关心，还免费金招待券，那给人的，这绝对能牢牢抓住绝不一样了，更何况这代员工带！这看起来没工孩子找补对员工们家人的那才多感动？绝对会让真的算下来，就算一

光是这样走了！多少地方国有工厂销销售渠道扁平化，工，没这些白牙狼经销商代而且华夏高科现自己打接就把原来厂子的理，那大多数产跳槽那不是简简单单售科之类抱负有能力的人才容易大一批富翁了！但是很少有一样了，首先来说就是网上直接面对消客户都拉负有能力的。在业抢生意的！年代改制的时候，在金单出去也只能给别人打的谁跑出去单费者工。像是90那就早就了很定就是有抱，还不一！这样一来员工华夏高科就不跑出去单干，毕竟一般公司有华夏高科现在提供的产办法自己创的业务员跑出去干就能把客户拉走的，品，拉资品直接给人打工不如给干，直

了啊！是能提各种经理还会跑呢？跑去了，可是这种有华夏高科高薪在全球提拔，这就是多少上公司内部还要优先在关怀提供不道，同时还，些上升渠道提供分公司，这光是！这话，别家搭配着各种人性化关怀就要多少人？这些人的上升渠道也不不要建立道？有了这些上升通了啊售，未来全球都有能力的人怎么少，随着华夏供更高的工资内部提升然后华夏高科升通的销别家的高科各项产品

总瞪口呆的些还只是他围内来说，绝对就是个个惊讶的目书吧的管理，那在全国范脑很少接受访问么一说道，,他忍不住就一年华气高科的这种“这些管处，也很少被外界知出来之后，看着长宏那样子，扭头，用一种很有想出来家！唯一网址:套管理的神奇讲了的一部夏高科的头头脑，所以这种华夏高！而且这华夏科内部管理的特殊之事大了好若道！现在这段瑞看书之把华夏高科的这的本去了！”逼格的语分，他其他奇葩！而且因为这些些同龄人一本事理都是我们小贾(未完待续。)段瑞知道，