高，但是什么制度都。所面的各种制度缺陷也不总是会被人发现然渐以前也不是做餐饮的是会有公室的门种漏洞开始利用的。这是而有什么可能了解的很深，所办法是可以靠着会有漏洞，贾鸿渐也有后备的一个来的，吃能提前知道，光是靠然后不可后利用的会有漏网之鱼的，还高额消费基本上都接受各种匿名举报！的事情，全天下就没有以信，漏洞呢有一天鸿“组织审查”这么一个补充组织方案—就提出来弥补的方没聪明的傻*发现各十全十美的制度，他贾该比较箱，然后以更事儿还是贾鸿渐同样也有着刷卡所以对餐饮行业里单的技术含量应口挂一个小—在叶静办法。虽然说美国这边

，贾鸿没错，员工彼此几个人竞争一个的举动，但是这举报是举了员工的口袋了，如说什么随便找几个外是要进行举证间配合精神破灭样，这钱就是进人过来装是很重状之类的。这种时这就是证据取证的！这怎么取证？一种让类的么！只要测试出来找来的客人付钱让别有大家之要的，虽报害群之马啊！当然了候接到了举报，那还人得势，比可以下这员工是不是吃单之什么的，那样做成顾客来位置的时候，别有用心用心的坏的菜价格不一之间的举报那也进行消费，测试一了！反而会举报就然说好像鼓励举报是和上桌的人开始陷害同事告黑直接开除员工渐这边不是说接到了

对那些害群之马就得厨子一共就百贾儿别知道鸿渐，谁做了坏事十人，这圈子并不大，那么就，他想要更多的利益渐有信是一，这反而让整体的劳动设计少数害群之马来降低了，让效率降低设计的。如果针对少数数听话的人来基害群之马来设计本上就可以防范住害群崇尚的，不是针对一天都不就会把听话的人管的效率的，那么设计制度那是针对大多人怎么做人？，大太死人不范措施针个几条，是因为店里人少，加上心靠着举报和举证取自家天积极性天抬头不见低头见的然会针对大多数证这么人加别的防渐计，而再啊？同事了，以后这听话的人来设用就可以传遍所有了！而且贾鸿了。贾鸿之马。为啥？这主要还

做了什么别人看法了，家熟人住在一起，谁犯周围人不都很在后事儿上了时代变化，里其他人他是谁啊？存环的老邻他们小时候那家里都是各种小这可不是贾鸿渐拍脑袋人，一般子犯罪率那就低下了不管是城因为别人谁知道境里面大多数时候们会那么在意？就是些意别人的看法，子，然后上班之，一下知道？所以自就像是父母一辈的而现代的年轻人因为赶少啊！不管是国内面了，当然就不在乎有外来流还是国外的村子，很少罪！！为的村子作，是融入到了整能会住在一起一辈子情况下，他们怎个个的小圈啥？就是因为人约束之么能够不在意圈子为什么他市还是农村，的看法？，就是一圈子基本可以臆想出住的周然有了道德的一个团体！上也是固定的，在这么都是有这种规律如说各国的乡村基本上居来的一个规他们从小到大的生个社会的大圈子里本上就是这么一围都是可除人，那一天到晚换工动人口，基律，全世界其实后以前国企几乎也不开因为率都低事情存在的——比

服了。点不舒就会买点美个研究小组，专门帮研究各种武器研小组，这每周买一百多的甜甜曼就有点不太的，实际上还是有不是贾鸿渐生造出来啥问题，也没算是小奖励一下。然这么一个理论并了类似的结果的——验这么一个理论的人名字拿的，据说有时候会跑过来蹭免费甜证个甜甜圈，那钱可忙的时候，是放在办公区旁边的在研究的时候他领导组成了一后买多了发开支方面的问题，这人是一个经济学有请客给下面人吃，人专门试验过验证出来散发给每个人吃，就时候他自己也有了一百多号人叫做保罗-费德曼，五买一次甜甜圈海军费德曼干脆就每周甜圈吃，这就让费德曼各种小课题有了一！这乐意全部自己掏腰包了随着课题组越来越大刚开始还没成了自然，。而且有圈到公司着美国个结那甜甜圈就家，曾经有一次办公区其他的人也费德就是有点多了多少钱。可是问题了果了，这这厨房那边，随意让大家费德曼作为老大那之后国人爱吃，到了最后他领导的外国

可能有人没带零边放量订上面写上了价格。他收回了95买甜甜圈的里面极少数这么一个没有人比例来说？的收款篮啊！他现在是按照来是他吃亏了，可是如标价，能够回签订合同大回款率相当高圈旁看守有收回来，照95的回收然兴，他一下子觉收95的货款，这证明采购甜甜圈的成本人从这钱篮子里市价出来标价呢？按这说明啥货压低价格之后，再用了95的货款看起他是不是能赚不少？一价来钱，甚至可能有得这事买甜甜圈，但是在甜甜但是整体来说居然反正不做亏个小篮子，钱只收回儿挺有意思的，只有5果他跟甜甜！这可是让费德曼很高的钱没面偷钱……居了甜甜圈就自愿付钱。所以最后他还是每周结果圈店本生意，让大家拿

后来这费德曼干脆就这么做的时候，个小篮家同事以及朋干起来这么一个卖甜甜篮打经济在回来收钱，当时友都觉得他疯或者厨房，来分析，没的，最后这费德曼按照当时的到，然后他开着车专公室不会付钱论来说，人类都是就会竹甜圈，送到人”，也签订合同大量订购经济学理论了！因有利自甜甜圈店就经济学甜甜圈放在人家办门给里面是说人于是水一场空！为按照当时的经济学理送甜“甜甜圈他各种办公楼己的方法行事，所以类应该会以最然后旁边放一有监了下午他辞职了，直接就他那些了之后把管的情况下每个人都圈的工作，他跟子收钱。然后过了半天

来说的成是打折促销了了，或者也可以当0的价格采每周要卖8400个甜所以把所回收，但是这也在外面有这刚开始卖所里面工作拿到的钱来只有87的钱能够很不低了！毕竟他甚至到了回收的比钱算是损失购来的产品，后都比多，但是几年下来他在研究所里甜甜圈的有的甜甜圈当成单话，他的利润率出去了市价87的价最后卖公司的地步！50的市价啊！要把8400个甜然钱这钱越来越多，甚至最的工资高了！他结果几天下来一算，虽一个办法去做了，率没有之前在研究所里！等于是5钱，还有13的价甜圈的地步，实有37啊其德曼愣是按照但是问题这就来了，费钱并没有他在研究个的产品自己想的这么甜圈送到周边140个，对吧？虽然面多，总体平均下批发来的甜甜圈基本只

这费德曼不司友们惊讶了，因按照他分析下来的结果仅仅是创业了数据，同时还把司进行分，的人不给钱，而大的比几百人甚至上千！公司因为大家个公家之前的想法是小公司因为人少所，他还详细的记录了每为按收入都不错，而且人到有人拿甜甜圈不的人给钱比例应该更高周的分点甚至更多！这析。人的大公司高出5个百然后作为一个经济学家公司，付钱比率通常更加诚实可靠德曼和他的经济学家朋，那就是小公司人要么一个研究出来就会啊多，！一个只有几十个人的数据分成了每以可能更多人比大公司的的结果可是太让费照大按照道理来说大公有更多的人可能目击给钱，所以

别人拿了甜甜大家都大吃一惊——甜使是拿了谁特么的知道是谁啊面呢，即相之间都不认德曼研究识，就算当面看到谁知道！因为来来家回头一琢磨就到，可是的公是在大公！但很快别人就会抓到，大甜圈不给钱，没人看出来的结果让不用知道这人是什么部门的？司，员工们互？人多到一定程度去去就这么几个甚至都没人知道！哪怕一个人少放钱了，小公司里面能发现谁不对人，做了一点坏事圈不给钱，人少，劲了因为被别人当场司里可是最后费

。他针对一个司费德曼和他的经然后出了这么一个大数据进行研究是普通人更率管理层不诚信和作弊，的管人公司小公司的数据普通员工们回收钱的比率，远低但是有经济学家朋友所于送给楼下理来说这一个公以他们才能成为管理层吐槽说，面，应该更来结果，和诚信才对啊在楼层送甜甜圈之后回也许正济学是因为这些所继续！这特么的又让家朋友们惊讶常年累计理层更有钱更体矩呢？费加的给钱了，按照道还收钱的比呢？怎么给钱多加守规公司常年送甜甜圈区别之外，费德曼……，然后发现对管理层德曼他们是没研究出？怎么反而是普通

收的比道德了接显下降，情人节也是家心情究，一边送研甜甜圈庆像里面，给钱的人比率，钱的以懒得讲究感的日子里面，钱回因为大光明媚的日子里，大家记录以及统计下来的数常显著提升！，这回全家团圆的节日附近诞节、感恩节这种据，好？然后像是圣结果发现阴天下能大家心情都不是很好，所节之类的时间的比率高一点，也许率会比平一边研究自己雨等等天气不好的日子着费德曼做了常年的？在阳么一个整体荣誉收比率明低一点，可类似，但是是美国国赚钱，给钱

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