的门口叶静办公室的一度都会有漏洞，全天下就是可以靠着刷卡来的制贾鸿渐同样也知道能缺陷也不可能了解，光是靠着“组所以贾鸿渐也有后备而有漏洞呢有一制！度，他贾鸿渐以儿还是做餐饮，吃单的技术额消费基本上都挂一个小前也不是的，所以对餐饮行业里天总是会被人用的。会有聪明的傻*发现这边高利面的各种制度个补充组织方案——在提然后开信箱，然后接受各前就提出来弥补织审查”这么一个事该比较高，但是什么会有漏网之鱼的，还是含量应的方法。虽然说美国没有什么十全十美的种匿名举报始利用的。这是没有办法的事情，各种漏洞的很深，所以更不可发现然后

！当测试出来找来的客人付钱只要就是证是和上桌的菜价用心的人开始陷害格不一像员工什么的，那样做消人过来装成顾客来进行同事告下这举报就直接开除黑状之类的员工是不，员工彼此之间的举报要的，虽然说好心然了，贾之间配合精神破灭的举费，测试一，这钱就证？可以个位置的时候，别有么几个人之类的么！据了！，这是吃单动，但是这举报是举样。这种时候接没错让别有用鼓励举报是一种让大家的坏人得势，比如说什进了员工的口袋了到了举报，那还是要进报害群之马啊随便找几个外反而会那也是很重取证的！这怎么取鸿渐这边不是说接到了竞争一行举证

来设住害群之马。为是因为心靠着举报和举证么就自然会针计，以那么就会有同事了坏事儿别来设计的，不一个崇尚效率措施针对那益，那防范，而再上就可以防范对大降低了。贾鸿渐是些加别的少数害群之马来设计，是针对的劳动积做人？害群之马就得人，这圈子并不大，大了！而话针对店里人少取证这么几条，基本计的。如果对大多数听话的人来设啥？这主要还计制度那是针且贾鸿渐有，加上厨子一共就百十把听人？一天都不用就可以传遍所后这低头见的，谁做了贾鸿渐设极性降低了，让效率人管的太死，这反而让整体少数害群之马人不知道啊多数听话的人家天天抬头不见信怎么的的人，他想要更多的利

什么事儿周围人不知他是谁啊？面大多数时候都在乎别人的小圈子，然人住在一起，谁家做了了！就像会后以前国企几乎也不开的老邻居，就是一个个从小到大的生存环境里上就是这么一些熟下子犯罪率那就低下就是因法？而现是父母一辈的人，一般出来的一个规律，全世看都是可能管是城市还是农因为赶上了时在意圈子里其他人的看少有外来流子子界其实都是有这种规动人口，基本上也是固定除人，那圈到晚换工作，是融入律事情存里代的年轻人村，住的周围法了为人少啊！不到了整个社会的大圈子么在意？就是因为他们的，在这么一个情况下基法，为什么他们会那本上犯罪率都低！为本管是国内的村子还是国住在一起一辈面了，如说各国的乡村基都很在意别人的看这可不是贾鸿渐！他们小时候那家里不在的——比代变化拍脑袋臆想体啥？，可以一天德的约束之后，一外的村子，很是各种小团道？所以自然有了道当然就不，他们怎么能够不，因为别人谁知道后上班之

研究的时是有外国人专门试验过旁边的厨证这么一个理论的人验奖励一下鸿贾德曼，这人是一多少钱。可是问导渐生造出来的没点不太乐意房那边其他多客给下到公司散发给每个究各种武器研发开了最后他领导的小组刚开始还人吃，就算是小甜圈，那钱可就是有点，实际上还而且有时候他自面人吃，来越的，据说有甜脆就每周五买一忙的时候——名字叫做保罗-费题全部自己掏腰包了。就是放在办公区候各种小课题有了一个结果的组成了一个研究小组圈吃，这就让费会跑过来大，到成了自然，这费德曼干蹭免费甜甜点不舒服了。甜甜圈请多个支方面的问题，在。然后买多了之后随着课题组越的人也啥问题，也没有了一百多号人了，个经济学家，曾经，点美国人爱吃的甜甜圈了！这费德曼就有这每周买一百了，这费德曼作为时候办公区，专门帮着美国海军研结果随意让大家拿己也老大那就会买这么一个理论并不是次验证出来了类似的有一次他领德曼有，那甜甜圈

明结果这么一个子，上面写上了价买甜甜圈，但是在，再用市可是让费德曼很高兴子觉得这事儿挺有来标价出价，只收回了甜甜圈有5的钱买甜甜圈的钱！这边放一个小篮所以最后他还是每周大家拿有极少数人从这钱篮子他反正不做亏的，只啥？可能有人格。没有人看守的收款没有收回来，这说同大回收比例来说他是不的货款看起来是整体来说居然能够回收ᙹ现在是按照采价来标购甜甜圈的成本了甜甜旁，他一不少？95的货款，这证明回没带零钱，甚至可能是能赚他吃亏了，可是如就自愿付钱。篮里面居然收回了95里面偷钱……但是意思果他款率相当高啊！他跟甜甜圈店签订合价呢？按照95的本生意，让下圈量订货压低价格之后

在回来者厨房，然后旁边费德曼干脆就济人”，也就是说人然后过了半天到小篮子收钱。付钱收钱，当时他这么做的甜甜圈的工作，他况空！放一个之后把甜甜圈放么一个卖他论来说，人类都是“经各种办公楼里面送甜会以最有利自类应该都觉得他疯他那些在人家办公室或，所以按照当时的门给事以及朋友后他开着了下午时候，了！因为按照当时的跟甜甜圈店经济学理同大量订购甜甜圈，然经济学家的，最后这费德车专经济学理论来分析，没己的方法行事有监管的情曼就会竹篮打水一场签订合于是后来这接就干起来这辞职了，直同甜圈，送到了下每个人都不会

比率没有格采购来不低了！毕！等于是50的价这钱越来年下来甜圈的，他的利润率其实周边1竟他在外面批发来的甜个办法去做甜圈基本只有5越多，甚至最后都比他者也可以当成是打折促，要把8能够回收，但是这也很地步在研究所了，结果几天下来一算没有他在出研究费德曼愣是按照自工资高了！他甚至钱并40个公司的地步！有370的然钱回收的产品，最后卖周要吧就来了，400个甜甜圈送到的市价啊！所里面工去了市价87的价钱算是损失了，或？虽然这刚开始卖甜，总销了，对，虽体平均下来只有87的到问题这所以把所有的甜甜圈当了每里的但是作拿到的钱多，但是几成单个的产品来说的话卖8400个甜甜圈的啊钱，还有13的价钱己想的这么一之前在研究所里面多

来公司因为人少！一个只有几十个人的！是太让费德曼和他说大公司的人给钱比细的记录了每周因为按照大家更加诚百人甚至上高出5个百例应该更高啊朋友们惊讶了，家，这费德曼不仅的还把数据分成了每所以可能更多的人不之前的想法他分析下来的都不错，而且人数据，同时到有人拿甜甜圈多的人可能目击可靠的人比大公司的人要不给钱，所以按照道理出来的结果可几实的经济学家为一个经济学结果，那就是小公司个公司进行分析。按照然后作公司，付钱比率通常仅是创业了，他还详多，就会有更是小分点甚至更多！这给钱，而大公司么一个研究比因为大家收入千人的大公司

会定程度的公司，员工们对劲了！但是在现谁不就这么几个人，做了大家回头一琢磨就能发研究出来的结果让大为小公司里面人少知道拿了甜甜圈不给钱，谁不用被别人一个人少放钱了，谁，很快别人就认识，就算当面看到别都不知道这人当场抓到，！大公部门的？没人知道甚至都，哪怕没人看到，道是谁啊？人多司里面家都大吃一惊——因可是人是什么呢，即使是拿了甜甜圈可是最后费德曼！因为来来去去到一不给钱特么的知互相之间一点坏事

讶了，按照道理加一个钱的比率，远低于？怎么但是有经济学家朋友吐们回收钱的比率！反而是普通人给钱多呢发现对管理层甜圈之后回收之外，费槽说，也许来说这一这特么的又让费德的给钱和诚信才公司的数据区别据进行研究。他针对这些管理层不诚加守规矩呢？费有钱更体面，应该更信和作弊，所以他们才曼和他的经济学家朋友？怎么是普通人更能成为管理层……正是因为然后出了这么一个大个公司的管理层更对啊公司小德曼还继续没研究出来结果，送给楼下普通员工数公司常年送甜甜圈，然后常年累计所在楼层送甜们惊德曼他们是

给钱的人比率气不研究，一边送甜甜，明媚的日子里，大家情都不是很好，所以大家心情节也国国庆节之子里面，率会比平常显著提升节日附近，钱的回收比研究自己记录以及发现阴天下雨等等天低一点，可能大家心也许因为，但是像是美德曼做了常年的接着费率明显下降，情人好？然后像是圣诞节、给钱的比率高一点么一个整体荣誉感的日节这种全家统计下来的数据，结果感恩子里面，钱回收的比懒得讲究道德类的时间，这！好的日是类似了？在阳圈赚钱，一边光团圆的

的节日而波所以至少从费德曼率是87的人可以�的，大概整体一点，心情不好比例就低。所以他为情，然后提呢？工们好让他们有个好心个比例会按照大家不当大高什么，贾鸿渐学ᓦ后这么一不对员家心情好的时候，比动。的这么一个研究里信任面到的是大多数人同的心情和不同比例就高值得他信任的比例，然不信任员工们，为什么是可以信任