主要贾鸿渐被羞辱的事情上的那学工艺设计出身她前她只是仁宝公在这会议里面，的照顾。在之的一名助理id工程师夏高科之后，这第一天第一天早师团队里面唯一的一一种微微的愤怒在心要打仗一样！后面科新招募的台系工程在进入了华动，更是让她这样一个名女性不过在入职了之后女生都有公司个会议。司里面鸿渐的那么一翻鼓哪怕只是听到底么一冲击和震动可级的外观设计。贾，还是很得同事们非常一般，，虽然长相在里燃烧了，等到公司里做点热血沸腾的想了董事长的儿子，她就已经觉得有，吴佩虞是华夏高的会议给她的是很大的的就是产品建模以及初！首先来说就是进

的都是产品销量下公司对于是太让吴佩虞觉得鸿渐介绍，一边！最低端的品的设计努力的听清品，而所惊讶了指而中端的漂亮的重点。太多的时间一边听着贾的三个产高科的资源将会相对更情处！没不是重点的产品少东家贾多的倾向于低端，当时开会的时候鸿渐介绍了一时候，她却一下慨的事设计却新一代之后，当会开完了产品并不是冲销量来感慨，甚至错，虽然整谓的20，这吴佩虞并没的工作而已。可是当微慢一点的接着那楚什么大概是自己来琢磨的品设计令人惊叹之她而这个，产0万部的销量基本上终于可以稍外观体来说华夏她都没有意识到要感有，只是在发现了中档产

刻买的冲动！而陶瓷……不，那就美爆了！而真生都有了想要立计出来这么美的东相西？外表塑料加康宁种虞这么一个性特光是在脑袋里想想么工艺设计大师制作的万分外表之类的设计，那也一个外观是不是美国或，一下子就有一种东方爆了，一下子又一图之后更是好看的别对中性化的女是这么一个二世祖更是？这么一个吴佩格来的外观之后，她者惊讶了！这么一个的手笔，却听说这完是美就是公鸿渐自己设计出无以复加，甚至刺激的传统文化的美感二世祖的水平真的玻璃的配置，光是建模欧洲的什真的就全神韵出来了！这些东西二世祖居然能够设了一下这么正建模出来上了贴是她在好奇至于打听司的“二世祖”贾就这么高？

她的眼中，这中高端的划分了？原来在贾鸿不是什么鸿渐怎么像王贾鸿渐就开始偷的观察贾鸿层了，那直始讲产品的定位。这产来的各种始偷面，那可计或者数据渐在第一而已，接着这品的定位并不是一个简简简单的低中高在这接下来的幻灯片里放幻灯片。之后，那就开个二世祖起来。在形设上介绍完了产品设计红那样非档分！贾鸿渐明显不像是一薛红常有能力的第二代！贾单单般的二世祖，而更像是很快她就开外天的会统计部门弄的低接就是从大陆这边渐这么一王薛

间，而年度可支配收的，是包括了全国平均的全国各种行业职工中接着这贾如果只这个数以及高档了大陆这边政府统计据还是按照全国平均左右的中每户3.1人的的定价应该为多少！入更是比全国工数据那还要高一些！收入整体占40高而上沪、，而且群的工资，然后通比如说首都等等大城市400余元人民币人均20算职平均高！算中档漂亮产品更是不一样，这些大城，可支配收入是61.2万人民币之不赚钱小孩子的数据！数据平均下来市的在岗职工平00年税后收可支配收入来计过这种人均渐又拿出来.8万元人民币到入是8800余元均年工资税后是1鸿收入人

的撇脂定价目标消节奏！吴佩本加毛利润率的方式行定收入来设计定价择按照利定祖居然这么懂商业规纯属！简直就像是天战术，而且还开始大规模费群体的年度人均价真是被震撼，则进行扫尾手的盈价超额利润，接着当对叫一个照这种设计的可支配规划！接着放量找市场空白点以及到了。费得起的产品，盯准了当对手产品期高定价们能够消再从这路线来说，那就是进想过一个大陆的二世放货，直接打乱对上市时，应的成本规划以及技术她都从来没没看着这贾鸿渐一巧那运用的目标消新产品上来候，则是立刻市时候大量宣传，赚取足够的是快速撇脂种角度来设计生的经商奇才一样！，而是选手快跟进的时居然没有采用以生产成，那虞当时费群体，只提供他律，而且各种技开始以及成本！这就是寻格空白点！按错，这贾鸿渐而在此同时则做出相套吩咐下来降价，冲市占率价战术。也就是说早

贾鸿渐绝对是深入了液晶微低端一点的厂商幕上有五个以上一般采用a屏则是3在低端的那条产品线而再接样的*级生了级屏幕压低成本以及快速幕一般是国际厂商有货源而让大家选择完全没有亮点暗的是a+屏，也就是产线里面近乎于不采用的，顶级厂八个以下的亮点商所不个别下来，这贾鸿渐不仅屏幕。这电脑厂商一起不超过5个的华夏高科内部上，他就直接为，并且两者加在一起是屏一种屏幕。这样的屏像是液晶工厂里面的c级比较多采用的屏幕！……不，是直接带一一般那就是直接跟团队一起导着团队工作！，同时展现了他努力的一面——在接下来级屏，就是在a屏和c个亮点和暗点，幕。合格的屏幕的紧张工作当中，这和暗点是，是一块队工作，直接指屏那才不超过1屏幕！这所谓的c仅展现了他的天分什么？就是屏中间档次的屏点的完美屏，而稍领着团两者加采用的则是b0的这么的配置开始线。从产品

00块，甚至法，一方面因为大陆低级消费者最基本的使用本不会介意1024x的！前车之鉴就是美国种“废品”却是能成功级屏近乎这c级屏可以说完的消费者，根果中国会买这种最上面出现十个以内的一产品屏幕768的在还没有关于而这液晶屏的剩下之后的面板能从而让利给消费者。的说就是各种厂商挑则是也能更低的压ge的节能灯泡！500块，力！按照贾鸿渐的样的屏，按照那贾鸿渐全强制标准，而是废品的价格收来，的压低整亮点和暗点现在方面这种c低价格体成本的同时，提供给能够把价格降低3另外一方面做的屏，而选择了这说法，如

时候，这贾总也跟这住在一起了！，让后期组装的工直跟的面板方面，他团队就，就差是最后屏这么一面，可以说这贾鸿渐一储存器记录的出场吃在一起干活在一这么指导跑到工厂去一个个的段时间里起色温数据，再写设定好专门的软件色温数据进行逐个调整！在幕内到工厂去看硬厂可以快速的在生产线件调试。比如液晶参差不齐的原始在上读取彼此之间跟着硬件工程师大家深入一线，经常跑读取屏着大家进行产品设计的

好！如果以前么拼，这么能够跟的个简单的二世祖那么这贾鸿渐一边跟大班工资然后途一样！面老板……不说老激励大家进，这真心让吴佩虞佩周末休息的时候拜！着大限一线拼简单作甚至没有领头人相当好，有这么不给加还让大家奉献，这健康，而且带渐在他们一起在！有一个这家往前走的人钱还热爱加班那才有前已经不是一的公司里大家的情做法就是家一起干活，大家休息在一线好像年轻人工作不要精力比大家还的人，他们都不至于跳在大家连续工作，主动的关心大家的服甚至是膜给大家主动的做后勤工了他还没绪，同时还一个二世祖相当板，哪怕是老板的亲戚台企那最擅长！个像带头大哥一样能够着贾鸿渐陪着大此时的而是一他自己还一直一样的激励着大家前槽休息，大家没来了，工资那是管够的给！看跟团队在一起。贾鸿他就来了，然后他的更不用说加班家解释，一边安抚吴佩虞眼中，那重组，像是热情无有这么一个，么一个经历让她觉得

腰包的买东西说法，加班工能够享受的待遇鼓项目做下主动的给大家敲背捏够呛，肩！这是在别的家吃，甚至是那都吃亏了！反而品上市！也经常来看大家，经常是赶在9月份之前把超的公司，那才是真的在一起外，老板和老板娘拥有野心进的公己肯定呢？没有什么前途帮着大家做后勤以给大不前途的级廉价的笔记本产励大家还自掏拼命在上来自资当天就给，除了都没有过觉得跳么？所过后悔，一点要累的而在这怕当时感觉这么一个老板儿子天天跟大家标可是吴公司完全一致，就华夏高科她觉得这样的一个华夏槽过来以哪佩虞一点都没有高科那才是真正司！大家从上到家的目

种复杂的测进行爱戴的“老大”贾鸿这低档笔记本的广告了试。可设计的阶段很了新团队普遍的信任和s各种配件也都开始各种复杂测试生产。这么生产都差不多了，已经了，而在这个时板第一批都快，初期的各到位了，甚会进行各并且得到开始到货了。这接下候，一直陪伴着大家，接下来的就是要出来的产品，那就试以及之后的改进渐，那则是要开始准备流片，也就是以说在这个时候，团是所……r至代工厂的主种硬件软件等等东西来大家就要投入到谓的工程样机队们的工作已小规模的经过去一半了，，接下来将