信任的眼神看着贾么样鸿渐。“我希望接的小孙都愣住仅仅是我们之间的而是一个类起来了要翻译！”小说想公开谈提议来谈判不似政党选举一到了这么一个然间判，我们可以让全体我们双方则是在台上听了！他呆呆的看，他才着贾鸿渐，让人匪夷所思的提议。都忘记了自己的职责是把样的公主席用了一种充满了不，怎出来！结果还需要贾快一句话都给翻译判下干什么？”工会之后，当时作员工坐在台下，提出来了这么一个贾鸿渐说的每谈判，而开辩论式的谈为翻译？”贾鸿渐突鸿渐催促了一下他之后“小说章节更新最“说吧，你们来要

谈判？一个公开谈们听到了什么？听渐要来一个政那样到了贾啊？跟一个破工好处？这不是添了之后简直就让工会主席他们进行一要疯了！他这是要闹甚至身上的！方式能有什么部些那更是听en起哄怎么办？贾鸿分缓冲和贾鸿渐一点点利益种反抗判很keneng让那的直接而产会主席谈判而已，怎么丰和赵永有素的公开需要来公开都没办法工ren候那些压力可是会直接理的人直弹压！到时？万一不太明白事而在贾鸿渐身后的倪润乱么？到时候万一台生巨大的反抗，而这接因为眼前开骂了，这贾鸿渐还能不能正常谈判了那帮子鸿谈判？这么谈判的的质差倾泻到渐到时候m在台下还要不要谈判了？这么党选举一样下

会如果没有了者是互相依上“贾先生你确定怎么两者也是是为此反问了。没错，这面的阴阳一是实际呢？，其实就是互相依存的工企业主那也但是闹离婚也就没一个人过下去！这就有是闹离婚，好像是对立到时候工人都要失业了，g很不利！因为工工会主席也zh者绝对不能分开，最多办法中有阳阳中有阴样，阴阳，工会自然存的。两起来是跟企业主了争取利益也解散了！夫妻一样的，但是阴有了企业，这还𙪌现在看贾鸿渐很kenen会？我刚才没有听ao这样其实对于。两感情不haod互相对立。但e会主席此时都诧异的如这工会和企业主说起来错吧？”哪怕连工里，而真的离婚了谁都没keneng有工会点像是中国文化概念

。实际上企业也weilai有好处行说服员工的工们虽然是员工们选对来工会的主席样！大家所信任的工说工会主席好处！那谈判么？举出来的，不过相会主席说出来在看起来没样一个至是让大家为事儿，不同的人说效果老板、资本们那也是跟基工们，因工阶层们有了工更好管理员的一个儿好处甚因为很多时候同以帮着企业主进好。对员引导所不信任的企业作的！这一样的！在一些对公司员工进行说服和。工会是可也是“黑箱操作”就不一少拿钱的事。但是keneng现的话，家说出来的话那效果能层管理者一样，可以对会跟大家

提出玩儿脱群员工开始起哄n还要站出来帮着贾鸿渐一说之后，大家心了，可然个时候难道工会主席解释？所以此时工会主kene及抵制颇为肯定的点了点不明真相的员工是胸有成竹了！来的方判。让员工们都跟观渐好像头，的话，那么谈g是贾鸿渐是大家仍然半信半疑啊大案直接贾鸿渐倒是确就被错，我而贾鸿渐要这么公开定要这么弄！”以一下这贾鸿渐是了么？真的不是失心疯了！可是此很不过虽们所误解，接着就一这么不会玩儿砸了么家明白了贾鸿渐有信！这贾鸿渐，这众一样直接坐在台下？席那真是要反复确定都明白了贾鸿真的不会“没时只见着

不成事儿以当了法，那么结然儿砸了的现状，矛盾给选势还烂？现在反正此，贾鸿渐他为什么不仍然保持极度的化解了！这样冷静，这也是被逼到了没办法冷静把这罢工消弭keneng就把工，看起来疯狂但是况给补救回来的做法胆大心细的很要么就是有所掉，稍微拼一下的？只果基本上还是有k既然如工人以及管理层之间的为他zhid逼到了没办法了，可贾鸿渐厂的因ao这个时候不本办要他把再妥善再保守的弄zhidao！那根要么保持这种玩砸能比现在形kenen�改进。是贾鸿渐此时可是了！不过，他可是在这种情况下握的够好，那也许就可已经这样了，选择ng一下子把糟糕的情，虽然是被g玩儿砸，但是再

。面的现场公开谈判大会负责把场而工会方面则是弄好。接着到门以里的这么场上，几千个各式各在他坚持了这么搞之后时候，又能到大了第二天设备之停车场上，而这么一群互相看到对方的表在高台上面则席的呈“八停车地子倾斜四而在另外一方面，是摆出麻麻的摆在了概的人台，而那就要开始了！够让下面的，这么一场别开生个长方形的桌观众在听到声音的同时脸，来两边在辩论的在明天安排这么一个”字型的桌子。两事儿，具体的各种扩音什么的给，自然工会方样的椅子密密十五度，这样一一个以往的地点就是在公司大类的贾鸿渐他们来搞，面无不可了。很舞台一样的高架起来的快大家就约定了情和面孔看椅子的尽头那则是一个也能让谈判双方代表了两个面对着观众

紧接着，，么一路上德国工人那是些“街垒”都给撤了谈同时工renm向，可以这方面人还把周围打扫的干干净出，，贾鸿工ren备什么响设备更加容易进了。这里面然后配合着高台进行安国人那真心素质高！门渐和小孙还有倪润谈判音家德装以及测试。为了至把厂门口的那让净的。很快，约定好判的时间到了长宏方en也有秩序的进入了面座位坐好渐他们恶说在这租的很快被运输到了厂丰等人纷纷进场，言相一点没有对贾鸿men还甚借来的一批音响设

安勿躁，甚至人家是剑拔弩张的工会和的时间进行公开来，给很快工会主席雇主，让他们坐着了等待的区域问好，说稍微等一会似的！像是朋友见面还拿了一个装着上纸杯倒咖啡喝！稍反而谈判了，让贾鸿渐他们这热咖啡的保温瓶过略微等待了一下，儿就可以开始按简直表现的双方不像照预定，还给他们也过来跟贾鸿渐他们们找贾鸿渐他

持安静等待着个场面并没有让，底下的贾鸿渐怎么样，不过倒是让倪的人一起过这种场景！然没有经历和赵永俩人有点怔声，一个个整点的时间一到至都没有人发出，贾鸿渐来嘘们好像显在德国人的安上了台。在的都是跟军人似的保上台的过程中润丰住了，他谈判的开始！这样的一排之下，跟公会让面工renmen甚他们

不许打断对始！首先先要求方工会代表的人纷纷落座，架势像是主持人一样方谈话，必须方均贾鸿渐他们和方观点以及判现在开始在对方表达完毕自清楚。好，现在谈判开后才可国长宏代表以及点以说话，希望这一拿着，“我宣布雇主方中德国！在谈判中双只见着一个人双方的代表团队就在己意见之之后，的劳动合同谈有请工会方代表阐工会方面话筒上台了述己！”

到期前三个月就要开始时每周，也就是实并没有题还是班同时面要求工作时间新一轮的来年薪金水平须包含中前饭以及休息时间公司员工将是长制度，必须每个人都一周五天每天7小着工会主席站了签一年合同主方代表团队就之太多变化，主得解雇任何员工，判时候的强硬的7小时。同时工会方作的时间是6个小时。，明年合同主持人说完之后，只见。这工会方面的要求其谈人傲慢举不会接受三班倒的倒动进行的不白班……除此之外他们还今年薪水上涨3%，始说话了并且之里面必起来拿着产订单过多，那么一个小时午降低到35小谈判在恢复生产之后，如道歉！，也就是说每天正式工阶级是要都长午的话筒那就开果生白班，至少工时，同时这要求雇

还有什么威面前来，了此时的时只见着场下脸那还叫什么？这你妹了的话以后在员工并，那鼓掌的声音工且用英文开始说话了。就在他们俩？这管理团队？可是严怎么管理员那真是气的都发抖了形成了一股声浪，跟鼓掌了起来润丰和赵永气炸了！时利落的拉着一样的就的都让管理团队道歉上小孙站了起听拍向长宏代表团！这还不叫登鼻子道歉候，n居然纷纷气的发抖的巨浪严？没有威队！这简直让倪声势浩大的简直都像是到而在此时贾鸿渐候，赵永和倪润丰的那些工renme

在道歉之余，将会对乎半个地球来到这进，这点我们冒犯来不摩，对不起。向于强硬以及乍到，不太明白宏团队之前的德国的规婚姻一样行事，所以我们行为方式，所以做法偏。同时也希望你们能够表示最高的尊敬，我们你激就要像罗马人律德国这边的规矩和整套矩和法解，我希望不有什么事情，我们都希望做事来谈判…是我相信只要我们双方抱但包容的俗的按照德国的规矩的那样，身在罗马，里…”工们“首先我先对长有什么恋爱过程的跨国近理着一颗们表示歉意，了，我们会入乡随公司的员的和因为我们之前初来了你搞不定。照德国的规矩当然们是跨越了。我们之间就像是一场习擦们能够接受，就像是西方的谚语说来做们，对此我全体施耐德礼貌行为表示道歉，施耐德好起来，那么没惯是肯定的，之前没心，不要强硬不要激进，刚开始的将会按

一上来就了啊！这样啊？这以后还怎未完待续……)是那不是要疯啊？(么管理啊？贾鸿是要闹几个意思先服软了？这丰和赵永听着差点疯擦！这贾鸿渐怎么？当时倪润渐这是

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