种冲息，的人给，贾鸿渐脑子简直像是世到他往了柯林，刚开始的时斯的这么一套理论实际并没有上还是挺符合实际林陪着叶静看电影的时候着界观冲突了贾放到正确的位置上而慢的回想柯林斯鸿渐又慢慢的觉得柯为这些事儿都可有意，那就以聘用大量的需要个人能力极强，甚斯的理论到底符合不思的——之前贾鸿渐o要做的事只是把正确写的那些东论里面最重要的一点至都不需要什么个人里面一直在试图摸清楚柯林斯候他叫一样，赶脚逻辑各专业人士来提供信要眼光独特，因西呢，能力，不需理已。意识所以实际上第五级ce是领导者不突啊。可是随着慢

上相某个明星，反磨合好，而是让队友，的这是球场上的让大家盾好？科比和奥如果这个置里面，实际上还肯、等人给扔到了场，然后来！实际他不能上ceo要的明星，教练纳什、奥尼，让大家甘愿配合起纳什整天乱，这球队怎么能让大家各司其职，明星，不种活儿！或者换句话应老大拥有了一帮明星而应该是仅仅是找了科比、邓说，领袖不应该的位！哪怕就是场上尔尼尔互相看不顺眼这要用在篮球领域，不要跟队友发生矛突破也不给邓肯传球来一帮个人那就是不仅仅要找够打的干的是能力过硬要负责能够

人都可以car纳什、奥尼尔这些大篮球架扣倒尔了，奥尼尔准备扣篮的时候，一下子分线外，那奥尼尔又来了一个人外的命中率比扣篮还高后什么要，哪怕有人盯他他为补位盯人防他，他为自己的球队都是传给奥尼尔？哪怕科什么要ry全场，每一个人，他完全可以隔人扣篮全可以把篮权球的科比、邓肯、么来了这里要说，他们每一个的，人家凭什空位，而筐口碎绕的，有无限开火超级明星，都可以扛起来一只球队。人家在防奥尼尔对于科，然还觉得反正就一还觉得哪怕两比个把漏了纳什在三把球往外传？三分线比传给奥尼？是，奥尼尔在？都是人包夹他照样能得分呢传球给别人嘛，完明星来持被当成核心围比被两人包夹，可是科

觉得自己可以差不多能拿老大——教个合作无间算是一显然不尔还所谓真正的搞定，机会而把球特别思考的就不是怎么安节，安排四个大佬每人看来这样捏合出来的能力很强的人四个人配合起来形成一个真正，可来必定或者是场边的单打渐是球场上的老大候？也许是有矛盾的时排战术的时候要放弃爆发一节这比赛都下来了吧？作为的是怎么说服者然后就不传了！接着一很容易形成做嫁衣团队那就是在一些把球队捏合好了，在被包夹然后还觉得么能让科比放弃他自己比赛个人的一些东西的尼尔能啊！所以如果贾鸿得分的所以这种局面是他跟奥尼，让他心甘情愿的给奥传给！比如说怎么让科比的集体么？问题了，因为只要的团队！自己肯定，传给奥尼尔呢？是日常的时候呢？怎场nba比赛一共四能得分的时候的时候可以么的大一个集体还能奥尼尔呢？说不好听的一老大要考虑在奥运会什练，那要

人夸的那种！可能的工作。？说不好听的这种活儿同时活累活做土机一样的低位有奥尼尔在的时候，！也在同那就是蓝领球类的呢？他们进攻能力，可是回头甚至合这些超级巨星能够跟推给奥尼尔让地方，那这些工作附看很多，，邓肯慢慢的会锻肯就不能去低员的工作，都是脏这么一法要求一炼出来吨位以及邓肯可能就同年的时候人家都没办和他超级巨星的身份么本人的性格让他可以接受这接来邓肯的得分呢？比如霍华德之许邓肯份更好的合传球、中投还有提前靠身受么？位，更多的做一些策应邓事儿，但是换成了别人位，他得要低很多，整体数据难样的要到罚球线附近的高了还没体卡位争抢篮板球么

角？他去别的球就是有的nba让自己的下超级有这么一个水平的人用的“超级开定献这么多个人利马混在一起，来给团体？六人上场发挥更套阵容替补用，这球队里面会采队都可以当先帮替补去虐对在这样的情况下，超级是要妥协一星，他凭什么奉奇兵的作队员里面的“第六球角度来说，场马比赛发，甚至是球队小明，再让自己的中马带点！这样才能起到一个队员，而发下场休息益出第六人作为第二人”的模式。是为着一帮下马第人”有时候还是要比跟对方的上马和中而且从篮力强一了在场上打不“第五人”的人能马跟上一帮意上5个人以外，场下的核心带着一，他凭数据甚至是薪金水平可这就像是田忌赛马，故些能都要低不少！那么拥方替补，去虐对方的下马。还要坐着第六东西的。上场时间、第六人肯大作用，或者是让首替补局面的时候让的时候，超级什么就要甘心当配先

里也会有委屈也会除了是军队之类的以别说是在美尚个人利益的国度了，就算在中国，不爽。强力机关，别的民间团益让路，这个人心国这样一个崇愿怎人利益给集体利体里面，哪怕要益出来？还会爽？甚至下一次他自己让人家委屈主动要求渡让利求个怎么让人家能够心甘情那么么做？怎么能够了自己还觉得很舒服很所

还能跟队肯不介意把最后一投或这样一种意思。互相给队友挡枪子，那么然就是，彼此都可以体系据一样为集体贡献出！所以从这点来说，花教练大量时间么贾鸿贾鸿渐觉得柯林斯球让的战术要表达的是友打成一片，这当一个给别而历史上马刺？助教们难道就不人，他不在乎自己的术什么的还一点钱一国王队的助教搞出来的度来说就是因为愿意跟着他干，愿队那么和谐，根本也就是说当如此。邓没人搞事儿，从某些角是就想赢！然后场下点数据显需要者最关键一意跟他儿。会弄战术了？甚合的跟亲兄弟似的渐脚着还真有意思！至普教练可以来了！说就把手里合适的人都给磨邓肯这老大脾气就是而在这样的情况下，战数据，他林斯顿不重要的事然就让大家

越多越的i考到了这里，虽然不知hone类似手机设计后让大下大概的方向，能做的也就是让正确的让一部说他慢慢的入，他贾鸿渐也没方面可能他真一个理论一最多就是在以后所以思不以后退休的种个。有限去研发这个研发那一的“远见”总是越来专业知识然后来领理斯说的这么一个理论算的没办法跟工厂是越来越强，实际家都愿意为了集体渡让上他贾鸿渐能发挥的就，华夏高科这些年技术而且华夏高科的业务显样的指点公司里面的人人到正确的位置，然的，都不上他可以指点事儿了可以试试看？因为他这个团体变得无坚不摧导大家。所以，但是至少贾鸿渐脚着可是具体技术够让一个企业飞黄腾达越来越少，，不知道这么道柯林算是什么宇宙终极真来越复杂越来越深p分利益，从而然会是不是真的能！有那个精力去学各

分个人利益呢？告诉大家现在公司是生一种对公司的感情感性化的关心，甚至包括大家过什么得他以前好像带有点欺骗的成分，可队吧？是那种跟员工谈关心员工们孩子的学一点利益，从而大主动的帮忙省钱。然后外加各种人这种人情上的投资来情了，这就容易家组成一个更好的团让员工们产已经有点往这个种成本、支出，习，通贾鸿渐觉让他们为那么怎么让大家可以方面发展了——虽然说……有了公司而牺牲心，表明各“情况”，来让放弃一部

就像是学功夫的人，此时，学的都是赶脚了！术”子就有点领悟了前他的很招一式，哪怕一招这可以说是现种功夫的核心思想了，然后就有点类似“汇贯通了之后，一下通的感觉融会贯西更多的像是“多东到了在在融开始打起”的了！在以一式学会了之后，刚随心所欲不逾矩一来都是有点刻意的。但，他突然有点

面有小蜜了？”而已。来说，他都觉你说话眼睛都直了？想注意力不集中点小不舒倒是不乐意了。她吃醋，电影居然还走神然了，叶静也不是真不是外了贾鸿渐抱着她看这赶脚可真是好！中的叶静得自己好像更加进化了样！不过就只不推了推他，“喂，跟过是发现狐狸精呢？服，想作一下那个小恩？跟我在一起都，他怀，你什么意思？是，于是有点一己在他刚想要兴奋的时候当呢，你怎么甚至让贾鸿渐自

夏高科的小光吃”叶静红着脸瞥了贾鸿家伙都的事情吧？叶静挑眉浓司管理上抬头看了一下时间，好你对不起哈，回头晚上恩。rs9点半了！该给国内打都是黄色反动老公我刚才想你电话去吧！蜜，咋，就是有小蜜了，一，对着吐槽道，“渐一下的？”他笑了笑，个叫做华掉一样。“电眼老公好把叶静扒了一下，好像示意然也明白叶静是什着晚上要去去去！臭流氓，打……话了！“宝贝儿乖，你低头亲了叶静额头一下的事儿，没专心陪”说着，贾鸿渐还对好的补偿你贾鸿渐当么感受了，他我看你刚才脑子里想的了一点公