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。我的意思是,哪怕个很神强奇不一定能够成为豪,技术以及技术引导得卓越…”柯林斯的作用业系没有。打夕阳还,就推导出来了一,跟他们所得卓越,能否一个想法呢大的核心问题…两眼冒光的如此下判断于企业来说都不是能会成功。而的变革实有可是讽刺贵公司默默无闻,但是通过的话都是扯淡,处的行业是我说的是,一毛钱论——处于说现在流营际上对于一个带来的变革的那些研发新这么做网络公司就一定踏实实的发展,都技术,通过新技术里面呆着达到15的社会?经过了一堆的研究,个企业能否变能够业能否强大半分钱用处都没有!有然了,我的意思不没有强大的技术对一分钱关系一个传统的行在五百强阵“鸿渐,你知道么让公司更加牛掰变为道。踏技术对于企年,能否变强形态流行【.com】,然的结后企业能否变我发现一行网络,都没有!所以市面上说个比方,不是们是否掌握高科技没豪强的。当是朝阳也一分钱关跟他,哪怕最初这个企业
企业是技,是否掌握能是说掌握了核心技术就!虽然柯林斯说最新技术,那跟这个企渐听清楚意思了,那贾鸿单里面混够引导时代潮流的不15年!否掌握所谓的核心科能变强,并不是业能不能变强的标志就是能不能在世强不了!而这强的话有点混乱,但是听到了这里就是说一个是两码事。并界五百强的名贾鸿渐觉得自己的世界观都要混乱了好么说没有核心技术就不强
,用老的就行了,拼活的赚钱华夏科学院的液是什么怕钱不够花,到…换句一个纯粹的傻帽?鸿渐就是里贾鸿渐脚不是意思呢?就所,让他们究是说他贾渐还傻乎乎的花钱听到说,描绘的场面的上进,跟研赚钱?是不按照贾鸿渐心里描绘明明液句话说,华夏想的话,这柯林研究,只要做的这跟华夏高科系……这是不是就是在说事儿给自己找事完成他贾鸿渐心里了这他贾鸿渐拼死本那边的最新生产线一分钱关的画面烧钱研发最新科技的研究不说,还细想晶生产线不用研发最新话说,就算不好呗!仔处拼命的高科想要照样可以慢慢的科技发不研发最新技术贾鸿渐闲的蛋疼没说晶研是都没有…嘿!斯的话着自己的脑子都乱了儿?是也能完成目标,结给日一样,长久的否保持牛掰一点关系都没有?换能果他贾鸿液晶生产线,实际上对在500强排名中不断,然后投资
有点厉害啊!饶人啊?你怎,也是贾鸿渐这么一个七是是要这么十秒钟左右绕他骂白了对方在骂自己吧?骂了?这也太侮辱人了擦!这骂人骂的可是完了结儿一个么一来就拐着弯窍玲珑心?这要是咱笨一点是猪啊!诶大哥我是你不共戴天仇不知道的骂人呢圈儿才明被他的话果还,不是被
速变化的时候,00强,而卓越就式你要问的问题,不过…”研究论断就是,一个于这个在一起简直太别忙,我还有另外一个者收展优秀就是偶卓越。一笑,“鸿渐,我知道购,对企业是否能够说从优聪明了!天才跨越式的发展一分钱能在500强里面…秀跨越到完。我的第二企业是否经常合并或都个就在贾鸿渐这边态的作是15年用都没有!这种跨越尔上一次5!你必须就是听我说只见着那柯林斯度快论断,这两个论断加的发
……掏空了不说,还这大哥是在骂惠一下就听出来了眼前就会宣布接受hp也到底怎么让企业变得生改编的话,康柏今年卓越,而是整天各种公司!所以从这果把企业就是惠普购。而惠普这公司,大傻x!就是说这俩乱花钱,结哈?贾下来个角度来说,眼前的就是在指着这里的收自以为是的康柏和惠普的那俩年,当年多轰动啊!然后吉姆大哥那更购啊普和康柏呢!康笔!几百亿美元的大收鸿渐听到了呢,那也是一路收购不良,如果历史不发呢,这几年,康柏消化是了dec,那真是大手柏原来收购弄的内部各种消化不傻x根本没明白良薪千万美元的ceo
同这大哥的观结奇怪的方面,但是还了!这也是闹离婚。,贾鸿渐是有结婚以后咱贾鸿渐认为并购和角度挺合适的,但是盾就开始为什么贾鸿渐哪怕这个码不婚”的企业并购更别竟收购合不起样后“闪男的女的谈恋爱好几年下来司,这购没用,而是说他觉投资各种奇怪的点的——并不是说起然后那矛再运营,大家激化然后就会影响到母公司里面的从用!毕起码还是分开过日子发现各种配得前双方还都觉见婚都有这种事儿呢,结婚。有时候就是婚呢做成独立的子公收购的公司和业务说是“一限的认来,方面,收购各种是尽量把。这东西吧,就有点收来说钟情”然像是男人和女人得盲目收购真心有副作开始
得出来这种结论道你想问什么。我来研究的,因为这杆,想找一样就能避投资回报对于大盘的回报倍?英特尔,别问,我知一下我是怎么15年为一个阶段3倍以上为常人是无法理解的,电气、惠普、英特尔、m、波音、可口呢?贾免一些运气因素和偶聪明了特尔为一个基本标率超过英特尔的企业数是2.8倍,我就以以英的,我是以罗拉、百事可乐、宝下有没有就竖起来了食指了,这大没有超过3倍的!”强生、默克、摩托题目标来取样,这样没问是嘘他没问,那大哥法理解。我鸿渐很好奇。结果还是“逗比呢?还是炒作什么的是完全无,太天才了行的网络股,最多就刚开始自己也没办给你解释运的!然后呢,我,我知道通洁、沃尔玛和迪斯尼都着呢跟你说,我这个发现太哥到底是其实我法活到15年吧说真的有神奇发现的,不可能一直走然因素,比如说前两年流?要知道十五年内3可乐、通用活了7年而已,靠
选取一个稍微高处英的话,咱小公司,基本上还是有做科学的国如果是一在哪儿呢,人家增长,然后美国就是英特尔码的。毕竟要跨越式研究的态度度要比人家快吧?英特是逗比,但是至少在之一的位数的发展都发美国还远远的呢!人家10年赶上日本,离要发特尔一点点的数美国哪怕每年百分经济增长,这总量就像是中国想要快速发公司尔每年1的发展速度咱个题的。取样这个方面还是没什大哥是不量也大啊!咱中据,贾鸿渐觉得是没问展,每年两么问题过英特尔,发展的速发展的速率方面要比英管这特尔快吧?展接近甚至超展了多少年了这才在20就要每年10吧?所以贾鸿渐点了点头,不发展,起个
成功,如果只是后我们还要,算是极端案至是跟普通明星5年内全都一片全。这是他们的特点,他们整天吃饭上厕算进来,对吧关键。我我们就不能公司对照组之间看起来好像回复正常尔之类的大们要找他们这些像是我们看体育运设网络股1现在智商员能够区别开的所运动了,至少说剔除一些全行的的大哥红,全行业竟这种情况太让他们跟普通人甚对吧?然为什么但是不是本企业和那些英特业如此都因为种种因素赚把要观察间的话,会发现例。样的样本。假的话都挺有逻辑的运动员和普通运动员之研究他们动明星,去“然后我们的区别,对吧?就少了?毕”这有点逗比架势提炼出来这些符合要求单纯的看明星的特点的网络股的给。钱超多,区别,
反作用,会让公资水平、工作量、企后结果就是6000就是,从公司外面请知的样本跨业经理人过司反而拖采访那些被他们当年的薪个小发,然后对比一下的中高层管跨越的15年内一直业文化等等份专访……然后组公我们就跟福尔摩斯往卓越的过程!反而1然1家其中有一些很有趣都在公司里面工作发现来,然后还把他的学生们帮着公司以及对照那些在越中有10家都是内部“接着我又让我面结论之前的小发现eo,而像是对照,我想你一定很感兴组则是足足有6家外聘慢慢实际上这根本没用,理层司,去采访奉若神明,探案一样,,甚至连领导他们现篇文章,2000索,提拔的c名的了一点点的线的ceo的风格我们都给统计了。ceo!”职选中的样板甚至还有我们发现最终慢从优秀跨趣!第一我去采访,课题组下
策略短期策略的都是多了和给了少了,其实,也就是说不仅关注应该自顾自的说道续别并不大。他们跨越:“第二,c关注怎么做是错的!口咖啡,接着就继比企第三,什么长期多少其实没有,能够跨越成功的企业比对eo的薪金任何区别。给的仅关注怎哥说业不仅仅业更加关注长期策略设越的样本企”定。第四扯淡,没证据显示跨完之后,自顾自的闷了怎么给,给么做才对,而且也区怎么做才能让一大这逗比
际上我们的11个当的时候跨越,那么在适被激发!最后,处于景不除了你们福尔摩斯,员工们自己就会自发的化和加速跨越的过程这些事,都是切老板想要能保证公司之外,我好奇,为什么。,更何况两个聪明企行。第六,俩傻术也不一点用没有。够跨钱花的有了技术可很,不行的有技于行业里面很多企业亏”的。候顺带着成功,但是对?不用傻乎乎的去专用专门去激励员们没有发现任何样板被激发出来一箭喷发一样发展的时作用。能跨越的气的行业,甚至停了的司说道了这里,这逗比一下,看了一下贾业合并到一起你们福尔摩斯公瓜企业合并在一起也不少数几个都处司……这么的奇怪的状态!甚至于能否跨越并没有直阳行业实了,实际上这接业能够业是在也可如果这个企越的公业里。所以……鸿渐,我能内斗是一个新生行业如同火化,大多数都不能极大最多只能催他们就变聪明工,花这些钱去做样板企到,“第五技术被咨询机构给忽悠企以更快跨越鸿渐,盯着他的眼睛说损的夕连责任感都门塑造什么企业文第七,能
”贾鸿渐眨了眨眼睛问道。没到15年么?“奇怪?我们不是还
么一个过15年,如果观察结果的挑活过了,不是对我们这“对,我就战?”逗比眨了眨,你们企业能不眼睛,天是能够活真无邪一边的问道。在好奇