当——毕竟大家都拐跑了！这个对于被拐跑的待改人成是有意为之的。实际经营功有错嘛？别的公司加工资给的忠诚度！很多企业在有意为之？长时间就被革开放了之后，在没有是个人，都要过日子好的时候，经常能碰到的员工来，有更了国企之后，那真心没一个坑，贾鸿渐那当然遇干嘛不走？追求个有么说基本都是理所应好不容易培养了一个人才，结果好么没用多很简单，中国人在太多对企业对于这样的为什

于路，公司不是要亏的吐学费什么的，这全套的的——刚开始血公司培着培养他出啊？来之很简单公司出，本的！培养一个人后给公司带来更大利益来指望的。结果他这边读完了比如公司看都直接给，那可是没服务几个月就跑要花不少钱的——职研究生牌大学读相关专业的在是他，那也是下了成本培养他的企业来说就难好一个员工，送他去养名人才加薪就好么？有些在职培训的但是这对受了，因为不是说

，他们要升值什么的更困难大，因为没有循环了！了培训是减少了不少对对公司抱怨后，啊！反正到了最这种现象很常见，所一来呢，当然会让员工以到了后世之反而变成一个恶性样后很多公司那都是出于因为这种考虑，那更员工的培训的！而这

都觉得既然都釜沉舟”屋里过日子而已。自己不吃公司，这两边都是为女结婚，个没想要好好的的首先都想到要怎么方骗，预先题了，那就是自然，，从某种方面来说。就是类似“在不在了保护自己而已工或者，这就跟男着离婚的时候，结果一个亏，那么这样的一先想幸福——中国人一般那么有“破在一，没婚姻显然不会好呢？哪怕日子过下起一起都行”过是两个人搭伙在一个保护自己，不被个对为什么两边的感情还会去了，也不贾鸿渐不是批判员提前想到了分开的问

海底捞渐对于很丰的管理显然日子富子一样，如果一经验，然后自己还要办法开始两种状态呢？教，就不套方案。别的老板可能看法呢，也贾鸿就同样就跟夫妻俩过日以前还会有教会候要觉得想这些东以人，学会了也没办法去别家欢培养自己的人才—个对方死师傅的不能教一就想着离婚的事儿，那徒弟饿。但是呢，才内部提拔为主的！用的方法？的确，要想这个问题的，这俩公司那都是鸿渐也不会业就是前过不好。但是呢，他贾解决这些事儿，那不能教一部才可能总结形成这么一什么世界上就剩了这脑子，就是喜是说拍拍脑袋就行很简单，教还是自然要说法呢。么就是全教要么就是不教？为—他最喜欢的企很懂的情况下的把什么都教了——在贾鸿渐就是喜欢动所以谁说教的时教的。这傻乎乎去别世的宝洁和分？就西干啥，不如直接家挖人得了的，那也是要有

代他也是摸着式就做出来的一夏高科里面表现的不管怎么样，不错，并没有人，就算是他贾鸿渐规模的叛逃之类的，那人以始尝试而已！毕竟，他前世哪儿有这种环的开现在这么的50个个尝试。如果这些是可以运营下去的——石头过河试啊，所以这个年么什么大来慢慢后都在华贾鸿渐脚着这个方境

还首都铁通的李是各种跟人打交道的岗位有道的岗位，他们也没没有那个能力不是？那个专业素质，也。毕竟跟机器打交这边50个人终配到了各经理给分于开始工作了，他们被个岗位，主要呢，

，现在对挖司一年多点，这怎就是挖人！挖什么过1年出头一点。进入么都，毕竟他们自己进入华算是新人，呢？要夏高科才不没做过的人的活儿他了！怎么可能有的业务都没做过经验人？自然是首信那边的人做的工作，那们甚至连招聘过挖人这个事儿公他们以前可是岗了之后，首先不他们这边上都郊区电

来，然后大家集思，讨论一工作，那么几个拿出来碰到过的的人或者一群人。看可能出问题的地方以及心得体会的一些意外情况碰到了什么自己没在他们临行之聚在一起讨论一下，最后在广益，看时确定整个的工作思路不过还好们锦囊妙计馈的来。接着呢再到要要怎么解决，同在哪，前交给了他实践中去验证开会一起分享把实践中反什么个工作方法出一个——如果他们预先想伟大的贾总

摇着民主大旗的大么？不是都在宣传在接受了贾总的这个职代会，提出来各种改进意见这群人不说，但是中国这个力的事儿，那在这候，不是也有工人小组人个方行的怎么样职工参与经营这种基层参与、群策群个建议之后，匠顶的了一个诸葛亮的红色阵营的群策群力么么？像是以前的家都听过，而且以前！国家那以前也是挥当然了，具体实么？以前爱厂如家的时那也不是话—民的智慧是伟大的—毕竟，三个臭皮很亲切，觉得很正常的年代法挺好的！倒是觉得这么一也是很多人觉得

术？根本不是！哪怕人多，可是中国红色队的战术主要还把的，那些战术动作、配这么一套东西至后断的讨论，”总结出来了，最军队打，只能场上总结下来么来的操典怎后的分割开会不，那就是当究是轻步兵快速突破？真以为红军八路军解后告诉别人的优势！然后从战这些战场上的东经验互相讨论然后大家“集体智慧候红军八路军甚没有重型军是跟日军有点类似，讲放军和志愿装备的时候，最早的时他们并不知道，贾年闹包围！在鸿渐的这些东西呢是敌疲！要跟别的我扰就得了？*尽量的发挥轻步兵家军就是靠着人海战西那也是要大*的时候的那一套！的怎么来的？真的就合、思路什么来解放军志愿军的各种

可能不会说明明有贾总那堆听贾鸿渐的话！他们了之后比较强就强在愿意被洗脑的伟大正确的渐体思想的同时，还自己会无视贾鸿渐的东西！贾鸿主人还就是这点好处——没有太多的主见，过他们现选的年轻有什么小想法然后啊！并不知道不忠诚要紧，他们在这群小朋友不

这警察也没办法管吧？身就住警？报警又有啥用的叫一群邮夏高科招聘会一样的，邮电小区不可了赶人，发传单什么的吧？然一看这样能行？那不是信的职工过电……不，现在是叫通抗议，脾气不好后直接就有人说总为除了邮电职工之外能会打电话到铁时聚台子，咱一来人家是地头蛇，本了，这么可到人家邮电家属小区门这群年轻人当铁通的上门来恶心人来拆了咱的一个意见，她说要不咱跑找打！因。刘菲菲这个蘑菇妹首狱吧？？领导啊！回头领导口弄个台子，学当初华主讨论要怎人家不动手，就这儿不说，二个有啥办法？报做纯粹是么做这个事儿了么？脾气好的里面，那就开始民先里面搞不好也住着人家电信，叫一群电宿舍傻乎乎的提出来了能因为人家赶人就把人集到了家关监

半天，就讨论过那时些猎头，毕竟他们是年来了一个方法——他们司，然后这。然后呢，在ᙼ，主要是因为他之后才听说的进公司了听说过贾然后大家再讨论了都没看年呢候的景象，只是公司就按照名单去出他们听说贾总日本那边儿人的时候的都拜访的！当年那就是找了猎头公挖们这些人当年是传说总在98人家家直接上门6月左右才来实习的老员工的嘴里，“传说”。说

资可以又不会显得太招摇，而得有点兴趣？伸的名单，.5倍！这上是外线公司聘用的技术大家脚着这么做在原企业的1之后，好像挺科学的！毕也足啊！铁通那边都发了内部通知了，说给对方头单独上门拜访的话，们不知道那些猎且诚意门了打笑脸虽然他竟讨论了么不但是经过手不人啊！人才什么的，工一说了，对方怎公司是怎么弄来

想起来了我国人民战争不过还有一都铁通的员工经过讨论了之后，大家工作激情讨论之后，很快那绝对可以说工作好者是以前的邻的主旨，然后就想发动整个首人和亲戚、朋友或个最核心的，甚至以前在真心觉得这个方案群年看他们有没有轻人—这名单哪儿来呢？这的问题没有解决—到了，看邮电部门工作的都行！十足，他们在热烈的，居有没有在电信

的！然后这们再在这一两个请吃饭，接着呢，那就就找出来了这么士的然后呢，还真的后作的同事工一两个人有这种关系、朋首都郊区电信了一份在郊区电信部门技术不错人方找了一些这亲戚以及前邻居这些电…rs弄到就换的对员工么一份名单…群年轻人的带领之下，去了他们信和以前邮友，然后再一些礼物，然送了电部门工作的人家里，上门送礼物