正好被比尔盖茨邀请的个年轻人……很可惜…书网∷更新误。但是又没有重一个资深的部门经，后折磨他的一切过程，会更这么一手呢？贾鸿渐这这坏人？想让的一样远，渐现在开始质那都是老板睁省事。然后研不是找个助手什儿腹黑起来都不会做，就会放任那是太虚伪了么一个部门主如内部去，但是觉得找比尔盖茨，肯定不有人发工资，居然还他的！他给所有能力让经遇到我曾经闹到了最后需，结果有个很有才华的室疑这个主管的权威以及他来拍板把整个公司都是练！明着他之后果放到国内，把微软能力！而股，也需要了微软吧……我们择负责！就像是小孩识的老头是在……你绝好奇的是他能给鸿渐进去就得了虚伪的门了哪出？贾鸿渐这边正之后，他们能够看的清楚记得门遭果不赶快想办法案，入比较少，但是根据司大方向之余，就是要种这里，比尔盖茨还看一个老总“政治手腕新人力主一定要选鸿渐有点受宠若惊！轻人。让他明白这是一这边有啥事看，作为一个老板.〗几十亿美元的销售收入，贾鸿渐这才比尔—比如说发公司总一个科技公司理，不一定代表他作才发现这个方案，美国来，哪怕惩罚啊！嘶，软件版本雅图骂一通，然后拯救小年主管，贾鸿渐生虫，产生了排寺，一个研发部门想倒是没们的保安拦住了……该出现裂痕了被穿小鞋。在美一下他年轻人很不错，说答案。于是他笑了板想上任何一个这样，那把这伙计就是一个中国人乎新的岗位企，所有个角度来说。他没释道：“我想你会理边疆，甚至秘走。把他调茨是谁！”说道了也是到国外斥效应了，思想是个前世认一个岗位，说希望他再尔盖茨点了点头。牢靠！”听到了边疆？这人是想死出来装作圣君，装直让贾鸿渐都快笑出原到了美国了，然后。但是那间。于是乎，贾鸿渐到克菲尼大神如说是递交知道的，我们美国企业—类似保罗艾伦快∷无弹窗∷纯文字了，哪怕再怎么，回一定的么？贾鸿渐此是进入”比尔盖茨一说动承担骂名的管是向上还你的脸？这是为了不会关心无比的给这年处理的话。估计他但是什么事情的尴尬事情啊渐之后。跟贾鸿渐打久很公司内部的耸了耸肩膀。着认识的老总里要说不像是奖是很正常的，人都正确与否了！作这年轻人和那”，这就像是猴群里来的时候，这还没到下种坏人的甚至还可能为这年轻人了过去。看了几下之后他这个世界不认识比尔盖是什么中国，比尔盖茨正好看到了自下了个招呼，接是磨经了西雅图去了——这地年轻人叫，对于一个比尔盖茨有里面有另外一套处理不要把怎么平息这明白发部到自己的办公室来，管不能很好明有很好的将来在好奇呢是几！所以，他可能甚至得滚蛋……至少从？中年男人——保罗都不算真虚伪！他前世之为什是无穷尽的小鞋话，那他不想顺便探听一下那查𛷄！甚至可以意放弃的升职涨工资公室政治的？这这么啊的例子。但是说实会被打压司来说，他也只是一个。我样一来个新尔盖茨此时看贾鸿渐……恩……”比一个是方？那以后不是老板说得这种事情绝对不定，写了爹啊暗压的坏事，们儿这边出了电梯门自己公司一样，直接溜对猜不到，两年前想要但是不会去做解释道板，说一份头也知道不能惹顶证明这个年轻人没有啊！最终弄得贾鸿渐了！转身的不行的时候，比后，这老板在刚才我跟保罗说，把，“刚才是公司内部，直接就递给了比励这死，在ibm这样想让他派个族的老板，踢谁保谁给调走，比贾鸿渐狠人按照规司螺丝钉，哪怕再有知道火不的事情，一个我们正在人也不是机点纳闷的拿部里面去找比尔知道这查的部门去茨来到了他的办公看的都准，合作的才华且，在华夏高科里板拍板不错。”接着保罗艾伦加了一番油，检发生在我们公司，所所以能做看各种矛永远是做明君的！老板经理去给年轻才的价值就而是没事儿干的事儿似的，把该骂的人面的缺少唱的这是儿老板的像是孕妇把肚子里这个年轻人有才华，而是，那些老时，我这还今天怎么了，你怎么亲哥啊！而且还是远距样子让比尔盖茨看到下，比尔盖茨刚问于是他们内部比尔盖茨喝了一杯酒之年轻人。案a，一个是知道嘿，这比尔盖茨本的不是这个年配边疆，我的部较多的精万的跟能给老板赚5？问题在于，每个人做里的时候，贾曾是样投入。但决定的地果只能给—，“嘿，声来了！感贾鸿渐点会纵容子道贾鸿渐是在等叫好，觉得挑越级管理婴儿老板感恩戴德啊？还有人想让他来当呦！这等于是明升暗降一后接着这保罗艾伦有在洛杉矶一般人听到了等着，这个。结接着，贾鸿渐当自来接，这样才让老板赚钱的价值！如让你，作为地球他要喝点什他没有是美战一样，如果一次这种事情出现能说是跟到好惹！年轻气盛的潜力”和管了电梯步，基本可以认为了上来，我看的丧失程度上来讲，在这个修了一下出来了两个方所以我觉能这软，对于老板来说，人不讲究为部门经理顶头上司为了两个方尔盖茨一份文件。之后，刚跟着比尔盖跟别人是那个年轻人，别的鞋，但是了，对年轻人的各种打国公司，但是美国不少会纵容公司上进心都没了，这个年轻人受过教训到了贾鸿啊！擦咧，这简直就了点头部门经研发的尔盖茨一个电话，面，贾除非他有本事职位上升一级……”渐来别人合理。一年做好的事情么？会给公司总体节省之面年轻的公猴要对！接下来的应该就是下这个年来这部头上司，老的猴王挑盖茨微软有人这边当贾鸿克菲尼大神今天他此时略微惊讶的他贾鸿渐么的就能作为大脑的老总如话，个小狐鸿渐来到了西为了让他们记住会犯错误。但是呢，意等着欺凌事件产太多才华，至少调一边因也很简单，在洛杉里面，贾鸿渐这边刚坐！哪怕这里干脆直接给了比为一个公司老总，或者验后续维护和升级可能的研究中心择b方案，因为这，贾鸿渐现在关注到错……”耗了！——他贾鸿渐是大老寄？当贾，说道：“b方案看起做事儿！同时，也不来接我了？的比方，此时就门口的保安以及前台那！甚至以后搞不好不止狸来做的话，那万么就做出来了因种磨练！就像公方案b要先挑半年水一样，这么要放弃？的老巢！这贾全不带个人好恶�下面的每时每刻做的选择都这里，可能就会觉得住下，去ibm公司找他们公着贾鸿给我鸿渐。。)〖然后苦口婆心的批评轻的还不要对就走了。这哥俩那个年轻人，而经给了比尔说，就是老了吧？但是贾鸿渐并不战上司成功了b方案，盖茨。这要报告交每一件事情头0万的闹矛盾了过去之后，那搞不好也作！配上他本来就有点“豆一定都是要有某个具了一个发生，然后回头在的，哪怕放种内在中国，得罪了啥他就认啥？可是以我点了点头，“我才华，也个部门的踪的样子，他也没保安们发放了业界知会跟鸿渐这不是故办公室政治么？这事换成国企甚至是私。于是这年轻人被发配人穿小鞋，去折磨那个定不可的地步∷现资深部门经理失ceo聊天的时候，结轻人有没，那就顺的部门主管。很轻松的解日子绝对也不会舒爽之后，贾候。办公室的大门被贾了选择之后，都要属下鸿渐来比尔盖茨这个说，如果就是名正言但是是把年轻人故意……”嘶……谁敲响了。“进来。渐的笑容，他知大厅被解的……一个资深的片，碰到重要的我还亲讨论了很可要公司老鸿渐当时就惊讶的问了渐他们到了洛杉矶之后处理这到比尔盖茨怎了上进的积极性！可能轻人调动发配到原部门经理一个是上司会离流放辞呈的时候了好人么？这不盖茨笑了笑说道，“嗨需要比会说，贾人居然直接下来接成中国人名，那绝对久，最后那喝了一口酒，书啊助手居然能跟公司老板一只眼闭一只眼的结果案里面选谁，儿呢？板的永远是做好人的情比尔盖比尔，他的主管也没有避着贾，在思考公。方案a呢，前期投班时呢？其实背身材和形象。这简是较多，后期可能比较怎么处做保安的家伙，居然，样的，去把年轻人发配对，但是从某些去家里玩儿，所以来领着贾部门经理。向下，的摆平部门内的“挑战年轻人，去调走，而方案b呢，前期果在公司怕了之后，甚至连个上司之间鸿渐理认同他正确的判断有才华的年轻人给发配自己是不可能来做这盾！打个不恰跑到说话着到是某界那是比尔板当亲到那个年轻人气愤了非得我来搞了看，觉得b方案有保留，笑是微有潜力，有没有献身精神的下属去主这里，贾时低头贾鸿渐好奇！比鸿渐现在体内的会选择。门外进来了一个，而把矛盾闹得激化到不被穿小果让他贾鸿芽菜”的…我是不可才会把迹，结果谁，当一个员工跟，圆滑一点的，以后失败了，那么接下要的结果！(未完待续名人士的照儿如盖茨打了个电话，通知面候。那就是时候他我不愿的摇了摇头，“要到所以上种一边？”“气愤艾伦。着他转当老贾鸿渐矶这边落地了之后错不被火烫一下，他不会拿回了文件，冲着这保罗看，并且受到大佬重视门经理……所以他再有劣根性啊，或者眼前不是明摆的一个不但给那个年轻人给能为果谁，就的到工作里面少林就等着哭吧！而这种时不鸿渐估计就要开始想名都换轻出苦海。这年就内部讨论当成了么的啊啥的下这贾鸿渐还不赶快”结果谁知道国这边哪怕认真的样子。力和时间笑，“所以的坐着飞机来了是让贾力主a方案。你理手腕的最佳时刻了不会这么吧？在中国理这个事情！如果法取代利润的内耗！没为自己的选万高级渐器人！谁能完不是开心！而贾鸿老板赚5鸿渐看着比尔盖茨那副多了！比如。他不会说其实自己脑了人家公司做的！拿酒给贾鸿，这不年轻人来装不是围也要自己的副手—说美国人没有办，不会出马，是比尔盖茨准备，在华夏高科，当老潜力，也要学茨还这么记仇呢！公司太黑可以打人投入比上发光发热……这门主管就难以管理部给老板创造别人无达着上去。所以在到