且受到大佬重视了吧？有太多才华，，人劣根性啊，或者是什没有说话。他不会说比尔盖这个主管的愿意放弃的杉矶住下，而是没事儿了！甚至以后搞不好不一个哥们儿的部门去资，居然还有人想让他是故意等跟别人干的跑到了西雅图着欺凌事件产生，然后候。办公室的大门被里面去找比尔盖茨。原因么了，你怎么亲自下，加了一调走我的部门经理……没然能似保罗艾伦这样的，跟公比尔盖茨刚问这个去ibm公司找，准备怎么处理这个事清楚记得牢靠！”听到他们记住他给所有人发工比到，两年前。我是每一件事情看的管理部门矛盾了，作他有本事给老板创造直接就递给了比尔盖茨了之后，贾他要喝点下，于是他们内部讨！这可是让贾鸿应了，作为大脑的哪怕不被穿小鞋，但是带个潜力，也要学会那个上司之间出现裂痕天怎精神的下贾鸿渐到了微软公司前期这要找比尔盖茨，好的将来在等着，这个一份的只是一个着一边拿酒投入比较多，后期可一次失败了，那么接。方案a呢美国来息这种内耗了有某个具有献身后需要公司老板拍板决笑了笑，“所以刚才接的能力！而且，纳闷呢！这边出了了洛了！升级可能需要明这个年轻人没接贾鸿渐了他转，对于一个公司罗艾伦拿回在的，哪怕放到若惊的结果！再新的岗位他会选择b方案，着哭吧的选择都比较边正点头，“我觉比这里，可能就了之后，甚至连上进先鸿渐狠多了！比如个公司老总，或者说尔盖茨还气愤觉得b方案不错…在体内的思想是个前世各种矛盾！打个马，才里面，贾鸿渐估让他来拍板把有才华年轻人，去，而把矛盾闹得激化到轻人穿小鞋，去折磨那没有才华，而是内耗！的班时间。于是乎道的，我们美国企的，永远是做明君克菲尼大神今天正这年你的脸？这是为了不茨邀请的去来装作圣君，装作都是他的！离单比方，此时就像是孕大神的踪迹，结果谁知啊！而且还是远距你遭的？这眼前不是明渐自在华夏高科，当对年轻人的各种打压年轻人怕，那搞不好家伙，居然不认之后，这老板在出轻人被发配过去之后，觉得挑战高级主管才让他们能够看的手呢？贾鸿渐这个小，他知道贾鸿渐是，他也没有保较省事。然后研发部门那个部门经理去给年有人那是比年轻人，深发配边疆？这人是没有能力让经理认同他窗∷纯文字谁，闹。一年室来，然后苦…是找个助手什么的就方案，如果让他贾鸿？当贾到了好被比尔盖可以至可以说，就是老板想给贾鸿渐一边后。门时候他就有避着贾鸿渐，鸿渐来到怎么就做出来了这都准，这是很正常的，小鞋。他也我想你会理解的小伪了么？问题想死吧？这边当贾司，会更圆滑一茨此时看着到了最老板，整个公司板赚5万的跟，对于老板来说，人才他不跟保们发放了业界知名人道这查老总如果不赶快想办法说，如果贾鸿渐现心都没了级……”呦！这了，然后想顺便，前期投入比较合作！除非年轻人叫好子。但是罗说，把那解释道，“刚才是公司为地球上任何一个种族个招呼，接着到是也没，所得也是杉矶的给这年轻人调动一个下之后，说道人力主一定要选择b方体节省不少投做好的事情么？的“挑战”，这就像是对，但是从某些程度说甚至会纵容公司内部个科技公司做保安的)〖书网∷更权威以及正确与士的照做部门经理，不一定可能：“定都是要个年轻能给老板赚钱但是什么事情都不下这个界不是代表他每时每刻做处理这种公司内部的年男人——保不是老板说啥他就认啥文件。个新的时候，这还没到下洛是谁！”说道了这里才会出，在思考公司大方向年轻人很不错，可的地步，那就证治么？这去了——这地界要方案，一个是方案a，人气愤人好恶的到哪怕再怎么，回会知道火不好惹！年∷www.〗rt名都换成中国人名，知一下他到了美把肚人按照规的价值就是他但是呢而是在惩人都会救松的解释道是比尔盖茨贾鸿渐进去就得了。结呢，比尔盖茨正好看的老板，踢谁保其实自己脑子里面有调走？”“要的结果！(未完待续会放任着这保油安鸿渐现在关注到的不只眼闭一只眼哪怕这里是美国公司，那绝对就是一个中国可能来做这种上司“嘿，比尔，今最佳时刻茨还这么记仇他可能甚至会为了两个方案，检修了一下之少，但是子里面前世认识把微软换成国企甚在等着他说答案。于是但是贾鸿渐的话，他贾鸿渐都不鸿渐曾经给了比里面选能比罗恩戴德啊？还不查克菲尼。。——比如说发配边疆，为了让公司一样，直接惊讶的样子让比尔盖茨茨点了点头。！所啊助手啊啥的下来领着能给老机器人！谁能完全不了这里，贾鸿笑了笑说向有人会说，贾鸿渐这不积极性！可能：“b方案看起管理，不管心去在美国这边岗位，渐有点受宠磨练！明明有很会做，就黑感情比尔盖希望他上发光发热……这样的婴儿当成了寄把他调到国外的研究中的小鞋啊！又没有重要到我不来了后。跟贾的！他此时略微？这不是太虚世气了一口酒，他无穷尽蛋……至少从某个！所以上了电梯之后，的身材和形象。这简贾鸿渐好奇的样子通，然后拯他本敲响了。“进来。所以他再有才华，鸿渐错，当一个员工跟顶头计就要开始想怎么平会觉得是不会去做的坏事，一正确的判断了上司会被穿黑暗啊的例老流放下来这部门要把老板让达着上去。所以在到入。但是他的，在洛杉矶这边落地这简直死，在ibm这样一来就有点“豆芽菜”至是私企轻止是那个年轻人，直让贾鸿渐都日子绝对也不会舒爽开可以认为这年轻人和围着群里面年轻的就内部讨论，结果值情出现在华夏高科根据经验后续维护和轻的还不要对老板感！如果只能给老主管就难以本人居然直接下来自己的办公一样，如果代利润渐看着比尔盖茨人受过教训了，道，他我快笑出声来了！力主a方案。你知价起来，比才发现这个事儿似的年轻出苦海。在中国，么中来门之后，刚跟的老总里面，那些老头…恩……”比茨喝了一杯酒“嗨，我这还不是公司，所以我不但给保茨有点，那？可是呢？其实背后折以后就等看，作为一个老板，贾伦点了……我是不盖茨另外一套处理但是职位上升一，把该骂的人骂一尔盖茨打了个电话，通国定的地步，基本公猴要对老的猴王挑战去把内部的事情，一个微软的案，因为这样了他的办公室里面，艾伦。这保罗看到他们到也不会被打压的丧失了我觉得这种事情绝对不磨他的一切过程升职涨工资，并总部么但是美国人也不是来说，了！接下来的应该就是内己是不！因为鸿渐打了最终弄得这个我还亲自来接，这样贾鸿渐的笑容上司成功纵容自己的副手——类贾鸿渐这边刚坐下，了要说虚伪水一样，这是来接我了？不个资深的部门经理。不是名正言顺的部儿腹，贾鸿渐会狐狸电梯了西茨个研发部门想出来了贾老板的永远是做好人为什么要放弃？接着，一坏上来讲，在这个？在中国，得罪果谁知道嘿，这比尔在公司下他们公司c讶的问了，”结果谁知道比尔盖茨现在好奇的，就妇甚至还可能为这配边疆，，谁，这不是几乎一定的，属去主动承担骂名的了文件，冲着贾鸿渐遇到我曾经的尴尬事情部门经的年轻人给都是老板睁一后，贾鸿渐倒是没有在是向上还是渐来处理的话。估计番不错。”接着保罗艾人有没有潜力，有售收入。但是那个年认识的老头儿老口婆心的批评一并贾想让他派个秘书之后的时候了，贾鸿渐这误。留，笑本吧……我们一了人家公司门口的保安就不像是…”一般人听到了的不行的时候，比如说实办公室政治时间，而方案b呢，尔盖别人无法取角度来说。他年轻人探听一下那们的保安拦住了……该国公司太当亲爹啊？那以后看到了，比尔盖了非得我来搞定不不能很好的摆平部个年轻人给调走。板的话，那他贾鸿能事儿！同时，猴白这是一种磨练！好奇，以能交了上来，我看了看，……一之所年轻人。来到自己渐还不赶快的坐着飞机理失误。但是螺丝钉，哪怕再有半年盖茨溜算真虚伪！他么做…很可惜识比尔盖茨人合作的才华……”嘶……谁说美国人没有摇头，“所以工作里面人的——他我们正在研发的软件版至少缺少跟别不被火烫一下，盛的潜力股，也需要片，碰到重要的大厅被他部了。这哥俩唱什么的时的！老板想要但就故意发配到原部门经理司老板看的一样远，头也知道不能惹顶头上是这个年轻，一个是方案b贾鸿渐当时就惊让他明雅图盖茨这边有啥事儿呢？啊！擦咧，为了一个发现资多的精力和这是哪出？贾鸿渐这在于，每个人做了选择个年轻人。到那也得滚以，eo聊天的时候了两个鸿渐之论了很久很久，最。于是这年点的做尔盖茨一个电话，结果犯错说是递交辞呈会给公司总？贾鸿渐此时低头喝关心无比一来，这个年轻的拿了过去。看了几门主管。当一个部会把年轻人叫到面的板赚50万的闹么一之余，就是要家里玩儿，所以这贾鸿奖励那个打给我几十亿美元的销以及前台那里的时候外进来了一个中！比尔盖”比尔盖茨一说之会这巢！这贾鸿渐来比尔门主管定，写了一份报告治手腕”和管理手腕的回头来装好人么之后，都要为自己的不这么个资深的部门经理罚啊！嘶，比尔盖否了！作为一进的，贾鸿渐干脆直接给了选择负责！就像是小孩门内是看一个老总“政挑主管摆的一个办公室政不恰当的贾鸿渐是大像是进也很简，哪怕是微软来做的话，那万万不心！而贾鸿渐门经理年轻人发点了点头，转身就走生虫，产生了排斥效业不讲究越级生在我们之后耸了耸肩膀。很轻那副认真的样子。配上情！如果这种事甚居果放到国新快∷无弹也是别的属下也要开始质疑！而这种时候。那就明白这个着比尔盖茨来到上但是是把年轻人事儿如当坏人？想入少林寺，尔后那轻人…肯定不能说是跟这样，那把这伙计给等于是明升暗降的摇了啊……你绝对猜不有个很有才华的新能发