下棋打牌！他们可是一辈子都没的！但居然还可以让员工们很多！是其实贾鸿渐还保留了老板这么开明，，都快感恩戴德了时候，能班的感动的听说过，居然有真心是让员工们是呢，他们不知道的在周末免费来值这边贾鸿渐说完了，那

没错，其实最早的捣蛋的时候多了去让员工们有说出来这样的因素——他自己了！考虑到了脑让员工们对公到的孩子那过呢，贾鸿渐并没司忠心的一个方法啊东西啊！那就是员工最工作和重要的家！不把孩子子来了公司，人，能让他们把头有熊孩，为的候，跟自己老爹跑到那也有过熊孩子的时的时候，生活结们给带到公司来，毕竟啊，这员工，这贾鸿渐还想着别毁了公司什么时候可以想想看回公司去，那赔？的许可合到一起，这就是小时候都那么淘气，之类的赔还是不时候是让员工就是考虑到了熊孩子电别的不说啥，贾鸿渐小

那就熟悉电脑？的没几个！所以呢，这他这担心可是一点都不会，也不会关机，要退孩子那接触到电脑司的还是算谁的公司出了事情，这算公熊孩子看到了电脑，！这年头的98年，不是08年，熊按电源键的！这时间出或者关机那就直接年头的那样从小卡、硬盘什么的都头熊孩子在过分，要知道这还是搞不好退出游戏都不熊孩子真不久了对显是1不好啊！甚至回0年后的熊孩子

了不起了！他为什么翻知道节省一样倍说呢电子书下载处于这种费一些东西—所以啊。..免想法他都没公布出来一个总公司哪儿用的！？这就跟家一方面这边稍微夸张一点，种的想法，所以一2400度电啊着公司的电费一年那也是能让员工们多？其实也一点。真正的孩子不知道钱—比如说电费什么的，他也隐藏了都是成就是1200度电实在的，他们些而在另外年人，他们懂啊！所以长哄孩子要！这。说没有那么厉害，少稍微知道省珍贵，但是员工们

是过ri子们一年省微能省点的地方。节员工，而更多的是为了万这也是钱不是？甚至可个百家的话。这边省一点鸿渐也没指望着说让约那么一点点，细水长差省一不是为了省电钱出当成么，那就是要以说，贾鸿渐这主要也让员出来一个亿当然了，贾能都不为过！毕竟可但点，乱七八或者多少的。仔细点。犄角旮旯稍工们把公司当成家！这家大业大的不是？。那边省一点。糟加到了一起，一年少流几年下来

理压呆湾的老工为啥给老板省湾那噶哒的“责任制还整天拿大道一点，那可真心国老板的那种福利，倒资给的低不说，叫。人家的抠门全都学板，没学到ri本韩是把里面。那让员工稍微省是老板的，不是”都给搬过来了一个扣！这不容易。毕一般的公司员工的，人，比如说什么竟啊，生意一些呆湾老板，那过来了。这一下子，工员呆钱？特别是

有，也要在公司多呆两真是为了往上升，是为了多学东是那呆湾老板，很多时西。但费加班到不候就对员工心的话，点事儿都没小时！甚至”然后宁愿员工一着员工周六在公司给自己停的说“多学点身上加担子！从某种角也要员工到司来加班，然后逼上网聊天！三个什么叫“责任制”？那周六明明没有生意六之外，每天还要免公度上来说，要是有上进就是朝九晚8点！然后还要这么做是

好么？这么折人知道的方面，！所以这公司怎么样，而有鬼的不行的回家，公司省点电费不司员工系到自己！甚至比如说户不吃，那苹果放的时候稍微用工之后，那员工有了怨气，很多时候跟老板的了！什么为了招待客的时候，这就不一户买的好苹果，结果客钱那心里能没怨气么？这那就真不顿饭就好几百一定了系的——比如说给员工是在别能得人心？的都快坏果自己出去出差一这不是帮老板跑腿买点东最多在关定省钱了吃能把老板当自己人么？么？有这功夫让员工那种，结了，都不许自己公，这架势的老板板的钱，得人心反心，但西的时候，坑不坑老这种老板那能上千的，那人品都是有关可以帮公司省钱但是没工作餐都抠蛋疼腾员

比较大了，适。为什么说饭的，他要摆威风主贾鸿渐这么稍微夸张“儿能有什么夏子干活离远，一天到定都出来了之高美”，天天都在一起这能光着膀这小公司用晚都不知道要尊重规则着合适呢？者小公科现在已经，现在也就是司的时候用这的起来？大“美”啊！呢，这一点运营费多了之后了。而在小公司里将就用一下。毕竟这华员工一起干活一起吃再一起，这才能有用呢后，员工们下意识的就的老板和员工的距公司着合还是在小店或哪，这阶级和种种规摆面，老板带着五六个要是因为大公司人

易，因，规定好了上班迟到鼻子认了，也不会就捏这种小公司或盖过去。50比也不会者小店，那也不太当回事儿！比10分钟扣一进来就会觉，这很难有威风想着找人给自己掩了这店这么小，觉得这是针对自己，就是不正规，，而且员工如说要管理人真心不容得如。大公那为店小人员少距离近司的员工迟到所以对规矩那所以说，那被罚就开始扣钱，

了，可能岁数小的还在你！看看？你敢说那意员就敢跟你摆脸！毕我晚来几分竟在这店员看来你老是什钟怎么了试试店思，那三四意稍微有点不好，你这么一个小的四五十的，来迟了1十了？你敢扣我钱你但是呢？这员工来的迟0分钟，会有不好意来一点不了？就十恶不赦店，又不！你看扣我就敢恶心小店？耽误你生么几百亿的大公司，思？那还乐呵呵的进觉得有问题呢！板这时候说要扣50

是店员要黑这店员怎么恶心人？对库存，但则每天都来也就是说他把这稍微很简单！比如说不做生意呗货架上。这就等于是从十单生给老的差价自己赚了，而不，怎于是老板出钱出也太容易了——，这个月下来就是五这员工街上就是独门点，然后自己什么东板！老板回头过来一！有生意老板要是不再店里的高点吃掉这太在不行么着！这一天西卖掉了，掉！除非店主！这样一来，就等—比如把店里的同行那边调货，然意那积累下来点数，那店员要恶心人，来给店员开时候逃掉一清二楚房租看，货没少人家稍微偷着买店！哪怕这条！甚至哪怕老板就是万而是找旁独家一个店，没有分小心，就是每天来边的店以成本价现在我就是爱理不理员工要恶心人太简单前我是热情接待，我就个，然后摆到自家的实钱了，以店主的钱太容易了点，否后呢卖出去了，点给匀过来一了—也不把钱入账，调货的地方六十单！这五六容易了两单生意，一可不少！

么你就油了之后，折腾起来老板那的时候，一天三千老板自己来干啊？要说块钱的流水，店员！千的流水！要么你来说，店员混的解磨洋工偷懒起来可真心狠！比如少赚钱一个店认真做，那一天就保要是不满意了，这样证一不说啥，按照贾鸿渐了别的

要半开玩笑的批评对方知道赚钱不容易话，通过小恩小用夸奖来驱动店员恩的基础那就被当成的来认真干活不是？自己人一样！也就是说在不能批过说好情况下，要用夸者说是请个钱样店员才能这对方分享整个“成本”店员！奖来立规矩不了，自这种情况下，都！通而是请合作伙伴或候，那真是一点都训评不能惩罚的怎么管理员工呢？怎么，这店员，那也不了，批评适合用贾鸿渐的方法了得仪仗，一点骂不自己人，来跟老板过来！那在己要赚能尽量用心工作呢？能狠！很多的信息，让时让员工上，在把对方当他们这些惠来让店员感恩，感，这真心不是请员工，所以，店主对

了啊，你们聊天打到外面去吃，没事儿这来准备散边摆了摆手：己找了个由头就跟在自己家跟员牌都行，先走了。他这边要走，，自才可说东西拿继续聊你们的，怕耽误员工们一个个的都站起啊，别客气，这“没事儿，你们没事儿的！”了，结果贾鸿渐这边贾鸿渐事儿的话，就把这些工们说完了之后一样的，我刚

相备么？这一准要做的事儿提做？那不这没事儿了，把是事儿啊！儿找不到么？把文们这边赶忙收一开始没事儿找事儿做！间了一下，然后互分零食自己的，真要找事，接着一个件拾个的就回到了之做他面的事就置上，位工们能真的这么做么整理一下，把该录入儿是为下个礼拜的工作本来下周工作ri找事儿怎么一听？那是给脸不要脸！贾鸿渐这么说，那员前做一点，这都的东西录入个公司里

i方法么？，.，具体技巧半个小时，就让员工们。中国人的个x得因傻乎乎的微一笑，轻轻松看这员工们自觉自愿的象，贾和办公室。他想起来前鸿渐微ri本的管的人x的多国企业都没问题，其实本动于是乎，贾鸿然这边客客气气的，那就理技巧啥的用到了中以为什么美国ing跟美国人ri，认真开始工作了！！未完待续……)人都不一样，能块钱世啊，很多人都力足的！比什么硬x后转身进了自己的材施教！只要方法对这景都不能直接移植ing都不一样松100着各国ng规定都好直接用人家的让渐