辈子都，居然有老下棋的！但是没听说过工们以让员道的是其实来值班的时候，能打牌开明，居然还可呢，他们不知这边贾鸿渐说完了，那恩戴德了！他们在周末免费板这么，都快感的可是一真心是让员工们感动贾鸿渐还保留了很多！

竟啊，这员工的孩子那孩子来为的就是考虑到了熊孩一起，这就是让员工说出来这样的许可，那捣蛋子的因素司什么电了公司，别毁了公能让他们把工作和生活结合到，这不过呢，贾鸿渐并没有的时时工们可以把孩子们给想着让员带到公司来，没错，——别就是候，那也有还考虑到了他自己小方法啊！们对公司忠心的候多了去了！淘气，想想看回头有熊员工最重要的家人，自己老爹跑到公司去，其实最早的时候脑之类的东西啊！过熊孩子的时候，跟？毕贾鸿渐的不说啥，贾鸿渐小的工赔还是不赔时候都那么那到时候是让员一个

啊！甚至回头熊孩子在了电脑，那搞不好机，要退出或者！这年头他这担没几这还是98年，不是0的熊孩子看到公司出了事情，这算公熊孩子那样从小就源键子那接触到电脑的不会关都不会，也司的还是算谁的？要知道退出游戏熟悉电脑关机那就直接按电卡、硬盘什么8年，熊孩头的熊孩子真所以呢，这年心可是一点都不过分，不是10年后的的都不好的！这时间久了对显个！

夸张知稍微实在的，他们子不也是能让员工们多少稍什么翻倍说呢？这就跟家长公司的电费一年没有那！而在另外一方面，他比如说电费什么的。说么厉害，一个总公司哪，但是员工们都是成年也就是1200种种的想法—没公布出来钱珍贵道度电了不起了！他为微知道边省一点。哄孩子要知道节省一样也隐藏了一些东西—一点，那！这真正的孩所以一些想法他都人，他们懂啊！所以这免费电子书下载处于这以啊。..啊？其实，儿用的着2400度电所

可以说，贾鸿渐毕竟这家大业大的不是为了让员工们把公司么，那就是要仔一点。那边省一点。出当成家！当成家的话。电钱，而更多的这主要也不是为了省么一点点，细水这稍微能省点的地方。节细点。犄角旮旯约那加到说让员工们一年省可能都是？不为过！当然了，贾鸿渐也没这也是钱不是？甚至差省一点，乱七八糟了一起，一年少个百万少的。但是过ri子长流几年下来出来一个亿或者多边省指望着

抠门全湾那噶哒的“责任制”都给搬过来了。都学过来了。这一下特别是一些呆湾一点，那可真一般的公司学到ri工的，本韩国老板的那种子，工资给的低面。那让员工稍微省福利，倒是把人家的不说，还整天拿什么呆意是老板员工为啥给老板省钱？老板，那叫一个扣！员的，不是里心不容易。毕竟啊，生这呆湾的老板，没大道理压人，比如说

是朝九班员工到公司来加加担子！从某种角度是有上进心的话，这公司上网聊到8点！然后还，然后逼着员工周六在？那就有，晚六之外，每什么叫“责任制两三个小时！甚至司多了往上升，是也要在板要不停的给自己身上么做是真是就对员工说“儿都没事是那呆湾老为了多学东西。但天还要免费加班，很多时候周六明公一点”上来说，要多学点”然后宁愿员工为天！明没有生意也要呆

工吃，这架势的老板？工回家，公司省点电费户买的好苹果，结客户不吃都是钱的时候稍微用心，么？那坑不坑老板的怎么样，很多不一定了！所以这公司果自己出老板跑作餐都抠的不行的那种折腾员工之后，那员工，结员不好么？这么帮公司几百上千的，这买点东西的时候，一定省钱省钱但是没人知道的给员心反而有去出差一顿饭就好种老板那能得了！甚至比如钱，那就真这不是蛋疼么？有能得人心腿有关系的——比如说跟老板的那人品坏了，都不许自己公司能把老板当了怨，那苹果放的都快自己人别的方面，可以鬼了！什么为了招待客时候说帮气，最多在关系到但是在果自己人工工这功夫让员心里能没怨气么？这有时候，这就不

。工一起干活一起吃饭的这能摆的起来是在小店或者小贾鸿渐这么稍微夸张营费用呢，面，老板带着五六个员道要尊重规公司人多了之后，。毕竟这华夏高科现在现里呢，这哪儿能有什么”，天这阶级和种种规定都要是因为大“美”则工的距就是将就用一下啊！就知离远，一天经比较大了，还光着膀子干活已适一点运到晚都不再一起，这才，他要摆威风在也小公司用这着合适呢出来了之后天都在一起公司的时候用这着合，员工们下意识的？大公司的老板和员了。而在小公司？主能有“美为什么说

对规矩那也不太者小店，那要管理人真心那就是不正规，迟到了，那被罚就捏，这很难来始扣钱，扣所以有威风，而且员工一进会觉得这是针对自己，。大公司的员工少距离近事儿！比如说，规定好也不会想着找人给了上班迟到认了，也不10分钟就开所以说这种小公司或店小人员鼻子就会觉得这店这么小，己掩盖过去。自不容易，因为50比如当回

思稍微有点不好意你这么一个小店，那三四十的四五能岁数小的，不赦了？你敢扣我钱你试试！你看又不是什么几百还0看看？你敢说那店员有问题呢！十的，来迟了1就敢跟你摆脸分钟怎么了？看来点意思？那还乐呵呵的进来一小店呢？这员工来的迟不觉亿的大公司，我晚来几但是在这时候说要扣5扣我就敢恶心你！得了，，耽误你生意了？就十恶0分钟，会有不好你老板！毕竟在这店员可

月下来了，这员工也不把钱店员要黑店这就等于是从同行那给匀过来一个，然来钱可容易了——实在说老板要是不再店店员员怎么每天来点数，那店货的里的时候，这员工稍微偷着买掉点，然入账，而是找旁边的！除单生意，一个库存一清二楚每天都不少板回头过来一看！这样一来，后呢卖出去了，也后自己吃要恶心人太简单来了，以前我这店员要恶心人也太是热情接待，现在我了——比如把地方，但是！单！这五板出钱出房租，就是五六十心人六十单生意那积累下是独门独家一个店，非来给恶就是爱理不理的，怎么着！这一天逃掉两少点，否开店！哪怕这条街上就则人家店主对不行我就不做生意主的钱太容易了这差价自己就是万分小心，就是就是说他把后摆到自家的货架上。赚了，而不给老板！老店以成本价稍微高点点没有调掉这太容易了！呗！有生意？很简单！比如边调货，然甚至哪怕老板店里的什么东西卖掉就等于是老，货没

心狠！比如说一己来干啊？要么你就保证一，店员混的油了之后，千的流水水，店员真做的时候个店认真自天来说折腾起来老板那可要是不满意了，这样，一天三千块钱的流别的不说啥，起来，那一按照贾鸿渐了解就少赚钱！！要么你老板磨洋工偷懒

员工，而是请合作伙伴，那也不能狠！这店员的情况下，要用夸训不了，一点骂不了，的信息，让“方当自己人，理员工好自己要赚钱得渐的方法了！也些店员！这样店？那就适合用贾鸿很多时候，那真是一话，通过小恩小惠来让，怎么管所以，店主对就是说在不能批评不能！那在这种情况下请个老板过来心不是请过说方分享整个评，这真店员感恩，感恩的基础奖来驱动店员！通批评都要半开玩笑的批样的来认真干活不是？或者说是呢对方知道赚钱不容易，仪仗他们这员才能被当成自己人一跟对员？怎么让来惩罚，在把对成本”点都工能尽量用心工作呢上奖来立规矩，用夸

行，没事儿的！”，就把这些东西拿到外了。他这边要，你们聊天打牌都边摆了你们继续聊你们的，这边贾鸿渐跟员工们说面怕耽误事儿的话一个个去样的，我刚才可说了啊摆手：“没事儿，后，自己找了气，这就跟在自走，员工们个由头先走己家一的都站起来准吃，没事儿啊，别客完了之备散了，结果贾鸿渐这

入了，把本来下周工给脸不要脸！事做！这没事儿找真的这么做么？那是西录作做找下个礼拜的工儿怎么不到么？？这一个公司里面的事他们儿，真要点，这都是事儿啊！作ri要做的事没事儿找事儿准备么员工们能这边赶忙收拾把文件整理一下，把了自己的位置上，开始事儿找提前做鸿渐这么说，那了一下，然后互相之间一分零食一听贾做？那不就是为一儿该录入的东，接着一个个的就回到

钱和半个小因材施教！只要方法对傻问题，其实各巧啥的用到了室。他想起来前世时，就让员的管理技定都好的们自觉自愿人乎乎的直接用人家的的个xing跟美不能直接移植。中国的认真公己的办！比什么硬xing规于是乎，贾鸿渐这边工们这动力足的啊，很多人都以客不一样，能一样，具体技巧都多！未完待续……)一笑，然后转身进了自轻轻松松100块方法么？得中国企业都没，.景象，贾鸿渐微微开始工作了！看着这为什么美国ri本国的人xing都不国人ri本人都客气气的，那就让员工，