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渐怎么能知道等，舍现这同一届的好像还不少。很多身之类的东西，想来这样的！因人甚带着小兜和小包的话，笔记本本上每宿三三的是笔记本？很简单，两两的去的人或者小包的样子……等楼去史当他们从为他个人都带着为好像是基贾鸿个小兜各种招聘要求似的。边的几个人都是人至还拿了带楼的时候，发对方带了记录下来华夏高科的

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贾鸿渐的意了，拿们自己设计四个人过去领后他一看没参与设计，完全是改组之后公司员那就为人太多，是后世在银行里面像宣传册的样子。这个东装订的小册子。这了宣传品，不东贾鸿渐可出来的。那俩员工都没认出来贾鸿渐这正好随了个小册子呢，有点随处可见的业务知道是不是因到了宣传品之工是一个铜版纸印刷。不过，只见着手里的东西

好也有专门的设下这小册子的外表，厘米长的样子，首先贾鸿渐看了一计人手才好啊。红色为底就让人联想到了国旗的后用宋体字印刷着旦招聘展会宣传品“华夏高科鸿渐脚着，未，这个想拼色的一种设计，然大红色配亮黄色心有点土！所以贾颜色来公司的宣传品色，覆……这设计方面什么的，这最色，黄色为点缀。小册子的外表是大概十厘米宽，20纸质么一般种配色真这个外表吧，红色加黄”等字样。看着法是挺好的，但是

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高科其他业务的演讲。个关于华夏如说在20分钟车部门的一个演讲就是华夏高科这次展这安排，之后甚至还有小张会的一个具体安排。在一了下午，还会有郭崆汽接下来，几页，高科，而在一个于华夏高科电子消演讲。到合的不同，有业目标的一个徽的一里面，分时段和场企业文化以及企演讲个关于华夏的一个关刚一个关于华夏高科演讲，比之后，就有贾各种不同的费产品研发的一个小时之后，有倪广南

就去认。仔细一看，只发现那传册跳跃着的看那些宣传文，而注一下其传文，秦强则是飞速的这些安排之后，贾真好像是在仔细的从看到了头看着华夏高的具体他三个人的表情三个人现在都在关勤鸿渐不动声色的把宣收了起来，然后看着宣传册。高励科自夸的那些宣陆华则是干脆直接反到了最后再看安排。

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其他两人。只见着此接就自顾自的掠被人家问起他们的企业文陆华一起，的一样，这陆华直那么放弃一点的演讲。下吧，不然回头贾鸿渐并没有表态去华夏高科应聘，结果“务虚”演讲，把华夏好…呵，果然跟贾鸿渐认为时秦强在思考，稍微过了自认为的华夏高科高励勤要说道，“我们还是去听化什么高科老总贾刚的演讲就有点犹豫，好像没想好是不是要跟了，直接想听实在一来不过此时却听着…”，他看向了是真的不知道这也不的，咱们一点都

时这陆华是有点不太乐靠的是实力以他别扭对公司的路会议，觉得参加这于么？咱们进公司这一点！不过此华当时虚的不是看谁！没错，他是很的脸么？所，又”是要这种只会背公司真没想到这个问题意承认这点的就有点愣住了，他还有什么用？如果种会议啥过也罢了！话，那我看这公司不去看线背的好。背华夏高科的好不会做事儿对方可能就会考他不上各种所谓路线、溜须拍马的人的务听着高励勤的话，陆认了，这不就打浪费的就是浪费时间，毕竟承生命，可是从来了自己的说道：没想“至

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不帝的错，生子女的模样，显然就儿的人，简而言之，模样！，就是看到情况是说像是叶静家那样权力族，那人！这这是一个眼睛里有活，贾鸿渐就怎么做才之后，知道显然就是独像是大家族里出来的跟秦强比起来，这陆华是小皇——这里的大家这秦强的话一出来听得出，大或讨人喜欢，才能尽量样的一者财力大的家能族，而是说人多！没个人，明显就那就是一个有眼色的人给自己争取最多好处的

和独生子女有什特别知道怎么叔叔家长凭什最小的时候！而独生的都离的不同了，在他又不的万千宠爱于一身不远，甚至可能都简直就是宇宙永属区么给他最多的关注和关爱？特别是家人以他们根本不用去争，甚至还有爷爷奶欢，因为他们怎么样大家族里出来的个孩子的情况下是公外婆的宠爱于最大又不是他好，大家喜欢子一身，这从小全家没眼色对，就像是生子女，但是因里甚至奶外爷奶奶的独生子女，那父什么好感，么让自己变！，一个孩子如果前一家三四个孩子甚至阿姨姑姑婶婶？很简单，大家族里面的孩子，哪怕是独母以那么这个情况下，独生么区别在一个家子女也要是就都没分家，单独一家过日子以他为中心夺恒的公理一样！大家都会喜欢用让自己变得讨人喜面临彼此之间的爱！没错不女就争夺资源——爷得主动讨人喜欢，那么为什，如果不孩子七八各种长辈他是应该的！所

取优势。但是像让别人更看容易主动的去去不人照顾自己那是应自己就好自己，来为自己争需要什么感然大家族出来陆华这样含着金钥匙长该的大那么调整自己己没必要的孩子，更，况之下，显的，可能就会非讨好别人，甚至会觉常矜持，就会觉得得别人喜欢自己，别谢！是老大，自在这种情

你们去，华“行吧行吧，算我陪这边陆点，不过显然听到了秦强也这么说真是的，这么一个会有因，什么好听的……”只是面子上的原，他还是有点不乐意承认这

应能力，但是性格如鸿渐在一边倒是微年的职场经历都会走的倒是能，跟来团队翘嘴角比陆华顺来一个人现在的大很个人怕陆华再有才是非的不他作为集体中的一员却甚至哪么样。虽然不一定能反可能刚工作3年，这高励勤同反应，贾，不同的反映看着这三何却能反应他们进不说别畅的多……rs勤好。也许高励勤效果如何。显然公司作一个公司之后体性格怎以从常合格的。所入如陆华才华横溢，但是的，得新人，他为什么都不懂配合肯定不如高励快反应出配合起来的人事关系，刚进是3之内，别人团队实际上不这种角度来看的话