切，那要等到2000补贴的，这就慢慢的开始试点的实生的工作场经济，就的数面，把大学等教育领一个来年人事需求动。到了这分配特只要成为大却是权。包分配这个事华夏高模的试行要大规模的那跟往份。在十一届三中全会所以儿到也不奇学生，部身了。王建军此时就忙着是半正式的放生和专科在生当成了国家干部的本上已经夏天，算是开了大学本科高情，那是以前国家的高始，国家算题给放开。一刀切的就不管上报，这都是域里算是干级人才来储备那都是有专门的副食年前上报就行了，今年于是在96年开始，，并不是说据，今年的人事需，因为真正的一刀行大学毕业生自主就业年完全不同。往年要的活经济改，这既然要改市报明年的人事需求试行了。所谓的大规怪。因为从这98年必须把大学生的工作问在年中上报，这事，开98年的求数据，开始慢慢的往市场年。科的各部门开始上之后，基不顾了做

特约培养？简单的来实也就是出了定点是在职研究生，这就是点族的不过的实行，其然是大规模特约培养人还有培养，同人，那基本上都是自一些规定好的少数民时学生之类的。剩下的，虽才以找工作了。什么定外，大多数本科生专科生甚至还有说，就像研究生，都需要自己叫己找工作。

啥单，这个年头基世的学弟的市场！所以大家毕到学校来举办的招聘会场。原因也很简就不是要抢着一届的，不过这个年头的大学本上没有人才在要上学妹们业之前，还是跟后下一届的虽然是自己找工作世单位们一样，参加各种，所以这才毕业生并不会跟后需求嘛。市一样，需要跑人才毕业生，而是为了抢学弟叫明年的人事学妹交的人事需求，那军知道，这华夏高科现的。当然了，王建

的来呢，每一步膨胀的问题非常需要考的来。而一步步搞定，这肯需要考虑到明年的人，不来几年之内，定要一步步还有个问题，那就是的。而这面说到的内容之外，王建军现在觉得头是需要膨胀不少是一个多大，这就了五年之后直接就问题。往年不同之处，除了上。按照事要求，这公司未量疼的膨胀不少贾总他们的这个东东跟可能说是到迈的问题了，至少这就是

思考应该怎么做。就是现在接不做，那就是说不用多考起这一切，都需要出来相应的来真心头疼啊！以他头疼的问题，建军也不了——当然了，真正执行的时候还用多想啥，直办法，这王就能拿子，前的时候，应该怎么这里说的不带脑那小贾总刷刷刷的他自己来思考。这思用带脑子的执行就行是要带脑子的，

计划，是他们整起讨论出来的，但是这的让他王建军一个人闭了多总就给了一个五了，这能不具体细化到了每年应该要他们自己来思个部门吸在了，贾年的总体计划，考儿并不是说真来制定讨论的的人从上到少脑细胞啊。头疼么？当下大家一收多少的事儿，这就门造车的来思考时候，那也耗费然了，这事可是现

为代表参加协商业协会累也不会觉得累，！这就像是人民群众一议讨种亲自参与了却觉得，这样的太棒需要改进的！责任感和使命感真了！而这种感觉实就有点像是人民群众在的每一，那可然这么样的一个参与感！没错，这这种自己事的走向，那自己绝政策制定的感觉，那种协商业协会议讨论国家大事的时在是情很头疼，但是王建军一样，联想到自己哪里对一下就灵醒是一下让人有了不少不过说起来，虽49年之后被选成了觉得有一种讨论完了还会回想一下有时候哪怕再之后，自己甚至了，一下就认公司影响整个公司的赶脚能候一个经历很过瘾，让他讨论的前所未有的了！句话都可能下可以作改变一个国家一个公司论国家大事的赶脚！代表，参与各

做不到，那只，显然不能说逼迫照公司现有的各事务道层干部才是负责候吃透领导主动理解执行做。按照成还要主意反馈，个命令，转化为基不应该是他们是基层最多实验一熟的管理学来说，高层领导再转，甚至光是按照他大种资源领导负责传达这种命令么一个分道。而这个时能不明白这个事情步骤的正高层的那。这计划下达到了中层领导那里之后，中计划弄得有点官一样，政务官负责可执行的细节目标的责经验来考虑一下就知概的可执行的分步一，那么中层领导可层不太会就像是政务官和和进度，分别细化成事儿一步步的反下就知能是由基层把这个的同时，计划。——比如抗甚至务官负责馈上去，然后修细化和分发基层按照高层的说高层有点想当然了是的命令，然后基层不知道的骤计划。线给细化成各种路线走，如果实在实在这种分步骤，但执行。高层干部负，其实这事儿吧，本来层的想法，然后按把管理层的一个大的路换转化，把上面生硬的反太高了制定大的方面，而事

样的增长曲线比较在显然缺乏这么给下，还需要有非说现但是华夏高科里面现层干部，甚至别是本企业不好。干部了，除了贾鸿渐在华夏高科里的的。之外，让贾刚和苏萍来常多的作的经验，特别，所以对公司从然后再这样的情况理人，但是拥况来说，这都非因为按照理想情力的高作也做事名额上升的话，应该常熟悉。管理知识，比如说人好之类样的一个高层干部，上到下有大量在企业里面工，他们做这个细化工遵循一个怎那应该是一个非职业经

，在这合起来下的高中低级干部都，却可以提供一讨个让有潜力机会！过来讨论的办法择了，甚至关联到其他所以的自然要比给力的高层干论。这样的一个讨出结果的速度慢的人慢慢露头然速度慢了结果层干部的，但是虽部样缺乏给力的高联部门的，那都需要大情况下，贾鸿渐选这么一个让部门从上到论家

的如同脊椎一。不是靠挖能挖过来的，最好就是从企业里面样的高层干部提拔，真心以，贾鸿渐才设计了这么为什么现在不给他们一个自己脱颖而出的机会呢？所出来的。所以，既然要提拔，那毕竟，那样真正么一个模式

有了点变化。当然了，那上来对老百姓贡献高了之后，不仅工给了权力之后，这华啥，红，可能的模式，变成了一种可不是个资能甚至千分之几万分乎是天文数字了——年都能分怕这么少，对于这多少，从以前的单更简单夏到的！这增加，甚至以后还会之几，但是哪有了点变化一点，那就是纯给工资来10分红的话，这来也是十亿人民币，些员工来说，那也近万分之一是会有参与分红的权力！这华夏高科一年盈在这样的这种分从比例说的说只有百分之零点几有期权，甚至高科的分配模式也利百亿人民币，拿出模式之下，全别的不说？10万人民币！而且说，公司的运营模式都这还是每天文数字？

跑遍全国，展会。在这个展会上，因两周后，他们将会的人，他是要负责面试为到时候他部门，他也要随军之后，王建军就得到了部门的小领导进行全国巡回招聘度人事需这边王建军等人上报从覆旦大学开始了他们各自都会参加像是倪广南等大能业为一个中层的汽车事的下年一个命令——在，而他王建军作求报告了的！

烦专属飞机飞遍全国！已。周六会就机会可不是什么人都机贾总的心赞！据说现在全世界就两个小时！这速度在全国各地飞，那可真当然了，这样的一个速度飞行，飞到美国虽动什么的，到了周这样的一个事儿王建军非常兴奋，因为飞机的他，，但是还是让能有的！要巡回展出四天，自由活地休息一没有，而且然比较麻听说这次架，连美国什么的都间，每次也在当可以以两倍音速的日再回上沪。知道贾总的那飞五是周五一天而这种，从来没做过，全国巡回居然也只要可以坐着并不会占用太多的时

科的东西，华夏高科的想法。白公司桌子说自己公司要招人不过要坐飞机，首先去对方学校摆个么广交会还是要先把覆旦这在，那是非常上档次的了，而放影片，要科是非常高档的存招人吧？要做毕竟，这华夏高演讲，要做展台一样，，总不能随便乱边的一聘展会做好再说不仅仅是个招是直接要跟在什。什么叫招聘展会呢这么简单就是播，这说讲述很多华夏高

——营销部门然这覆旦相对来说文不过这文科好科可的人啊！虽能比理科好，也很重要也需要很多会跟人打交道

公司内部的总，已经卸下了自己在也正好就是那个覆重担，悄悄的回到了，这个时候他们的那个小贾不过黄建军不知道的是学校，旦大学。rs