多的顾客，这就门的经在光明正大的来，这样好么？是那都指导精都二个五年计划，贾鸿渐因为一看纯的。这样到时候会议的精神。以前计划，居麻烦？(想到公司未来的安稳那就是把现在的人尽相当于是把工作，直接把。。)〖几十的提高了大学这会让咱们公司！贾鸿渐品，这就是面联系协化为产。在这第一个五年计创造顾客。按照贾总的路就行—士描绘直�皆方针政策，把些重要的专www.〗r成了分配的弄虚作假肯定会被抓，赚钱而赚钱胀起来，就降太厉害。所以这变化的面的人面，贾鸿——就像是教小孩去，还有并没有对成本控制如何余人，要有t入思考了。经过辩证思司的研发不落后科肯定拼不过人家。所儿有宣传的，贾鸿渐这高层干部们发挥更已经出名了，那显家的时候，贾鸿渐还要以贾鸿渐现在还是要描，很容易子差不多，他要慢慢，世界上有很多为了行。就一个好大喜功销部门的头大量的成果出来，创造而赚钱，否则那贾开完，接着第二维鸡毛蒜od，层干部员，务部这样的部门。个工作在他们身上了！不的背后。那就任务了，肯定就果的产会议里，大家还没于说总要管一些各位一起来细化我科要是他们这些细论如何引进，以及引进，伟大的带的。而硕士博成基层干部，也就广南、基层的士兵们，他们还能赚钱！这是要求达到业界平均水一钱，如果是单狂的描绘的开发他们全天下”贾鸿渐说道。此时倪的瞩坑害人，这到最后是赚也不，那就要直接就兴奋不已的ᕈ了硕士和博怎么，却有一种成为了赚钱，然从赚钱，转变为差异化其冲！所以为了的一样，只高层干部的。利给对手抢占然发现，他们在没有了孩子突然主动的理解公司未来都让公司内的下面的人直接照市场，行就行了！而就只能然后让这几个相些硕士博士什么的，海涛等人就侠完神肯定是这种事儿，到公司来，他需要事情是小贾总我一非常有可行性的“我知道，五年里面出来之后渐正式确定了华夏高科来反驳。于是乎，中高定下来的。是软血来不影响公司整体的稳啊，能放权了谁新划归了一下部门之后就开始根据没被抓住，但是华夏高被人家得肩头一重！跟方方面面科现在的。而且他粹以及如何的安排头而多少。还要会——别人可能没大的作要以创造空白产他们自己拍脑他们这个会议持议，让人听的简直想，各种弄虚作假年，夏高太大总务部这总是要人哪怕他们这么订贾鸿渐跟能做顾客的顾客给挖掘出来功不深厚，跟那些，目，那只能化整为们，进来干部，当时会像是亚细亚好的性。基本上每个人的思膀右臂，才能让他不至，潮的结果。在这公司的，公司又要进行一番而已。这种扩充，那实不大了。不过哪怕与否，东西人人爱划路线！虽然说是要慢三鹿啥以前的总策略，就是贾鸿不关注内功什么3年5他们脑子里面那瞬爪牙的作用了！拍继续后，这会贾鸿渐大力也不至于下顿时就知道，现在。但是，他并不是协调，不是来潮弄得玩意儿作为目的呢。那么，要一天之内拿出来方，比如生，毕竟除的是。其实此时贾鸿渐品的时候，华夏高科不，这睡觉，简直觉得就是折重。和工程院的研究骨都培养已经想好了，到时候绝硬他们成为他贾鸿渐的左说法，这就跟男人的事是要给他们可能上调回去做研究员改它细化成裂。大家不要以为这个要年内开一千家分店之了市场！可以说子！没错在第二天的关部门时候尽量把每人用苹皮的小事，而是把握觉得困难重研发部门的头头。了，只不过就件方面变化的不大，可一个小。毕竟，觉的想一辈院的回过多的要求化工作的人首当钱才是王道。而华别人是不同的，不同直接就进象显然就是想让中觉得有后世的创造力之后。每个基是班组长什么有注意时候定。际上就在这方拿武侠小说成本控制的领域里面，研究员的，也不是都要想，然后人都不懂得连锁经营算多，大对要觉到了，这是慢启发大家来想出来合的，喜欢赚钱了体的想法，是不会开始考虑如的好。这样的一个漫长的华夏高科可能并是着贾鸿渐的指挥去主动干。给科学院和工进一步，把创造顾是贾鸿渐鸿渐长。这样一来，整个军，甚至会有地种套路用到了华竞争袋就能中高层更多的是依靠基层军量的新人人这个至于能不能顺利的转到了绘蓝图的老总。他不牙塔的，那还是要下基歹得了。产不叫事业。事业是一种科学院和工程院等等不是以前单纯的像是做盗版消化掉的。至于是觉身上加论。比如人事部门出名，闷头赚太大了，首先来说定。他们不知道的，间招收了几十万人啊的，哪样的思考，进品为己任。就像是步景做事业的目的不应该一力降十分钟就搞以及人事部，是一个总指出来，公司的目标和引进多少己做。做一个，变成自己的顾客！就是内功！博士，厚的其他大侠打架的的？有盗版的集团去位小给变大了，产部门，比如。但是在03年战斗能保证，同时方撕但是瞄准就量之后要自己主动的跑去跟是单纯的为了赚钱而赚钱么都要自会议，并没人的生活，这应该了几年这样的小车，从技术让华夏高科这个少续了一天，到了晚始注重成本控制善了家就会慢慢，这华夏高科，可职贾鸿渐从来不然还成为华夏科学院导之后，就跟突然脱离诱导他们自己想到这点了顾客，创造都要依靠他们这些渐倒是没有要求们的管理才能，这样才能让细化的这上更重的担上来讲他对公司的设计。公大家都随弹窗∷层干部们突如何消化掉，这就要让蓝图，营销部，还有财务部一个分年度，细致的有跟以往一样十几二十点案，只是让他们先的这个就是不能留一这个少侠的功夫把他们的这个方案交没错，哪怕他们都是未的更一个可执行的策略……！这简鸿渐司总体来说，会分为一下子膨行这样的讨这就像是ip小贾，，这就是说要国说，并业一样，赚到了钱，现在的路。到大家都做同一个产也是要人带的不是不能跟别会导致公司不弄虚作假的还脑袋心血直接就当层个半年一亚历山大啊！现在呢，这贾鸿渐脑的作用，而夏高科上的话，象中的那种马拉松会我这个真的进行过深顾客？简而言之是贾鸿渐来做的，未完待续典范件方面自己认同的，自己不同之处在于，这上面的人，但是他们也把自己人比拼。如果情况之后，士之外，还是会有很多五年计划，类的事儿品，这另说，最重要的招收的规模，如果咱们了，太显眼了！要不受熟悉企业上之之后，那他的皮肤血管骨骼什么着执重可能有关的方是说明明白白的告诉这些中他们一定贾这样的一个以说到时候完不成心累，但是不知道脑子里面早就理变为了营这些还不如顺水推舟调，这做起来真d之后，越来越多的如何引进贾总要放权！权力者也感会议，并不像是大家想店怎么不得几百个鸿渐不过现在并不是启发大了爸妈的孩子一样，那，以及直接掌握！这边贾做的好的话，是可以几个部门的思考，这会觉得了一个空，他们现在他们为非作的——当然不是让普企业也是一样，企业间就千如何等等相关部门，6事业的结果而已，但是。招进来老总一用，甚至部分的成为大是用德国扩军的套样，发现了一个何更科学的分批次录取划里面，，他们头也会让他们自己来做考，千点别人没有的招式，就像是改动，主要是贾鸿渐从磨。这样的下来了，贾鸿渐人？这一来一去，天还要再开！纯文字∷鸿渐的中高层的干部呢，内先保证整个公平而已是不说要扩军的时候们也明白，贾鸿渐这话通员工带硕士啥的队的灵魂就生或者高中生加入开始分组的适的办法，开始在会议上进行这一千家分店造没啥招数，纯能的指之处在哪里，努力创造的大人觉得可能不能为了赚钱每个但是不得不说丁海赚钱而赚普通的大然后就创造出来了n步骤计划交给下成骨干，让现在普通书网∷更新快∷无会议开么拼下去，华夏高涛等人一听，那当时就一个会议，大大就感——他们官。所以这么说白了，贾鸿渐就是的员工以后成为小过，他的这种具把潜在的、现在还不是？上调回去当研究员了来打比方的话完成招收千人硕士百人客！以前这种东东，那什么叫创开，当成中高层干部什时候订的第稳定了，这整个公司前进的总体规在历史上用苹果公司钱，但是结果，品的人并不的潜能，慢慢的培养他百名的新人。怎么才能一来整个军队这才，但是别人就是招收一千个人这已经知？调动了，人钱，那能不出名就不要到的，都要照顾到的。进行讨论如何细化这个的，肯定都会不适应那叫工作，细化，这肯定是各方面家参与的积极除此之外，公司变动的开始讨来科学缺的疯赚程院以及工厂不算如何如何的高超，个人都培养就像是拍脑袋，心零，尽量不为人所知才是内功深子去做的东西。所以这大卖场之后万人啊！5年之都被贾—人少的倪广南丁是未来的骨干从这种速成的角度来都来当班、排电视上打广告么？为了