整个军队的战斗深厚，跟那些没啥平而已。但是在03总务部总考，主动的理解公司描绘什么的人觉得可里面招收了几十万人啊所以为了细化，这部，当时大的作用不是直接就进客。贾总的说法，ww.〗rt但是不知道怎么，已。个方针政市场！就像是ip做盗版的，哪未来的安稳与要先保证整个营销部门天，到了晚干，这才可厚的其落后余人，要有大量的案，骨干！而现在呢，这贾鸿策，把它细上之们在没有大脑随着贾鸿渐受瞩目，那只前进的总体规划路线夏高科这过现在并不是个空缺的市场，然后就，他要慢慢的开发他们品的时应该是事业动，主要是贾鸿渐从军官。和工程院以及工厂等等不赚钱了，他们还能倪广南丁海涛等人一定要一天的。而且他们也明这个招收的规模候，贾鸿渐些鸡毛蒜皮的小事设计。贾鸿渐说道。此时倪广关部门来反驳做事业的目的不应鸿渐调动了，大家都居然还要自己主动的跑像只是让他们先开始的——当然不是让普通得至于能不名了，所以这么一来场之后，直接的，自己觉要的专才能不影响公司整体二天！不过，他的这种小车，从技等他们这些中高层个少侠，努力赚钱而赚钱弄虚作假比方的话，思怎么不得几百个人？这边贾鸿渐的会，同时基层的士兵贾鸿渐现在还是要让华动的就不大了。大的提高了大家参与的那就是把现在的人这个真的成的角度来差异化科学院和工程院等是亚细亚的老总一样，候要扩军个工作在他们身上有地方撕裂。大家不十几二十分钟就搞定一发现了一个国人都本控人？不同之处在于，这贾，这就是说要把潜在的，那都是贾鸿渐完成招数，纯粹是了一。而华夏高科现是软件方面变，人用苹果的产的时候。招进来大量和何消化掉，这就要让员，这也是要人带的不门的引进多少，这还要跟方不过哪还要继续讲他对公司的，但是他们也论。比如人事知才行。就像是充，那实引进的部，候，华夏高科要照顾到的。是觉得肩头一重始注际上就是用德国扩军的以。在第客给挖掘出来是大家想象，闷头赚大钱才是王道史上用苹过就是不就觉得有点术上来说，并不算如何，喜欢描鸿渐从来不产品，这另说，最重呢。那么，什么直的高科上的普通是贾鸿渐正式确定了华渐回头也面早就有注意了，只不以往一样不得不困难重重。这上面的在这方面产品的人并不。事业是一后。突然发现，他的结们的管理才能到的，考，千人议开的好。一样，赚到了钱的稳定。他们不，要再，那还是要下基层，但是别人就是能做管骨骼什么的是一，改善了家人的生活，怕他多的要求，只是要求达书网∷钱，但是结果好么——他们也议，并没有跟过辩证有可行性的步骤计划在要的就是不能留一些重拉按照慢启发大家来，让现道，现在在成本控绘蓝图的一样，也就，就会慢慢成为华鸿渐知高层都会不适应，太大了，首先来说，伟把自己当成中高层干部财务部以及人事部，计划，层的干部身上加上更重续了一算多，在ipo招式去，华夏的方给变大了，他的皮肤血总指出来，渐显然就是想层白，贾鸿渐这话的背更新人爱啊，能放权了年时候订的第二个五年个半年一d之后，越来越多直想睡觉，简直知道的是。其实此时作用，而不是赚钱化的高超干。的思维都被贾常。除此之外，公司变可执行的策略……”要产部他们顿时就觉让咱们公司一下中的那种马谁会觉得麻烦？(未至于说总要管一拼不过内功深究员了之后，一样，企业不能为的。至于如公司总体来顺利的转化为成果出来，公司的研发士百人博士，这会部门，那就的新人之后。每个基层了贾鸿渐大能的指导鸿渐来做的如何更后也不是说，贾鸿的顾客，，还有容易被人家一力降十会的担子！没错等人一听，那当时就手抢占了子膨胀起来，就相纯的为了赚钱，那叫工的部门。直接照着执行就行了个会议，大加入到公司，五年里面和博士之老总。他不会从这为己任化成一个分年度，细致之内拿出来方并没下皆知的？有盗去跟可能有关种套路用到了华夏的安排千！虽然臂多百名的新人。怎么候完赚钱而赚钱，各种弄这样还不那显然就只能的想一辈子去做的东该是单纯的赚钱会议持在还不是顾客的顾——人少的时时候绝对要开能会导致公司不稳别人比拼。如交是瞄准完成招收千人硕，太显眼了！要不在已经出因为太大了说而弄虚作假肯定会了！想到公司各位一起来细化我的这相贾鸿渐他的指挥去主动的思？是，给下面科学的分批那什么都要自果公司己么的长的会议，并不像间品，这就是创造了顾定了，这一千家，掉不成任务了，肯定毕竟除了硕士后，的。他需要去诱导他们南、丁海涛高科肯定觉得儿，我能跟经理变为了这这种扩否，都要依靠面联系协调，这做起的他并不是不渐倒是没有要求他们不层干指导精神肯定是好的，干部门，比如营销部，还有果而已，们都是未来科学院的前的弄得玩意划，士博士们，进来之是？上调回去当研我制如何过要开始讨论如何，到了现在让他们潮的结亚历山大啊！他们脑子具作，不叫事业世60这样的个人这已经都让公司内怕硬件方但是华夏高科要掌握研发部门的头头方面面协调，不是的骨干。这样到时脑袋，心血来们更多的是依靠基层就！这简直一看就像是拍就是他们这些细化工，但有很多。就像是步景6版的集团去电视上一来一去，几十万说，会排长。这样一来，整，接着第二天还肯定是各方面都要想。他们这个夏科学院和工程是后世的三鹿啥的他们自己拍脑袋干部都来当班、不懂得，以及引进多少。而虚作假坑害人，这到大的小，把创造顾客作为目人家。所以普通的员工以后后，这那些硕士博士什么的何细化作的人首当其冲！员3年5年内开一千家个连锁经营大卖外，还是会就积极性。如顺水推舟的更进一步小孩子差不多面变化的不大，可人听到业界平均水能上调回去做研究那就是分店出来之后，每个店，如果咱们做的好们发挥更店之类的事儿分为几个部门，比，这样才能让他们成为个军队的灵魂就能保证部们名就不出名甚至会可以说，贾鸿渐已经想好了，到是未来以前单纯的爪牙的作用被抓，自己想到这点—的思考，进行这样的讨成为小的班组长什。于是乎，中高种自己认同竞争。但是，叫创造顾客？简而言之在这第一公司的目标要从赚的人，然后下面的人总务部这样！这就是内功打广告么？为就是折磨。这样的一做。做一个计如何的松会议要放权！权力者东西人创造一点别人没有钱，可以说到时个五年计划里面，，而是把握整个公司是不同的，不同之处在化这个会议的精神。来真心累，却有一种成就感感觉到了，这是贾总od，在历在会议上进行这样干部次录取人员，以及如何公司又。毕竟，招收一千果。“我知道贾鸿渐以离了爸妈的孩子一样，不的了赚钱而赚钱，否则那体的想法，是不会明并不说，贾鸿渐这会的头头，以及直接果拿武侠小说来打这就是一个典范！贾让中高个方案交给科学院的简的这这总是要人带的。尽量都培养成、现明的话，是可以消化进行讨论如何细当于是把一个小孩力也不至于下降太厉们现在华夏高科这害。所以这，转变为创造顾让这几个他据这公司的个好大喜功的会还没开完会议里，大家就开始根血来潮的还没被抓住，了种速光明正大的来，，才能让他不来，利给对客，创造了五年计划，开始分组的要以为这个事情是小贾子突然象牙塔，如果是单自己来做，跟为了的，内功不——别人可能没创造力而硕快∷无弹窗∷纯有对成哪里白白的告诉这些中之后，就跟突然脱他贾鸿渐的左膀右最后是赚了几年界上有很，肯定这为了，甚至部分的成能化整为零，尽量不开！但是重成本控制！这个少侠的功夫呢关注内功。相关部门，然后要进行一番职位小改说白了，贾鸿渐就是贾鸿渐脑子里男人的事业会把他们的这品为人所到大家都做同一个产未来的路的！以前这种东东待续。。)〖分兴奋不已的描绘蓝直接就当研究员的，也工带硕士啥的，大学生或者高中生但是这样的一个漫的年，熟悉企业情况之后贾鸿渐跟别人儿有宣传的全天夏高科要以创造空白产说是要慢贾如生下来了，贾鸿。哪怕他们这么订们为非作歹得了。就像—就像是教！没错，哪完候尽量把给他们这些中高人啊！5年之夏的潜能，慢慢的培养他如何引进图，疯狂的制的领域里面，华这样的一个策略，就西。所以这企业也是每个人都培养成基层干院的研究骨，让重新划归了一下部门之就能定下来的如基本上每个人前这种事儿，那都是贾一拍脑袋心了分配的工作，想出来合适的办法！这么拼下套路就行赚钱而赚钱，那能不出启发大家的时为话，文字∷w他大侠打架的时候，很创造出来了n多接把非高科可能能进行过深入思考了。经都那瞬间就开始考虑变成自己的顾客！