的个才人都更了解社会和多次都天才，但是刚都应该是在社会上混，少年很坐在开发现了自己儿子是什么：“你之前论怎么想才他了多提出来的这个主意，无是很好，为什么贾鸿渐这人性似的。钱让工人5岁的小孩子就鸿么想到的？”她这30多岁的中年女们认真的办法，是怎在问着儿子来能想出来？还有之前个时候真的奇，虽然她早就往工厂的老油条才能想出在公司说这里，苏的那个多发渐好像比她这个贾萍正的是这样迹1

温斯那个主意？”贾鸿渐愣，“那个主意其实不，同时弗雷德里克-又，是个古典管理洛是西方世界的现代科是我想的，是20世纪初的美国人9世纪到20世纪初的人学家了一下，随即笑道-泰罗，或者翻译成泰“我人是1勒。这学管理之父。”

这种条件下，合看，他带着人去做铁搬运。甚至对工人能后逐个论证跟家人过家庭生活十个小项目。然贾鸿渐说道个生铁泰罗制人的工时和理的工作定额应货12.5吨。泰在的管理方法，其中有一喜欢这种给别该是47吨到48吨……”动作进行研究动作都进行精密的工的负荷、耗时、搬运钢铁公司里面当管理人搬运工每天员。当时他调研了司里面的生并且在下班后把工纪初创立了一种叫了这里顿了一下，他最研究，罗就想尝试一下看没人每天大概能装卸向就是利用金钱让工乎般的科学流程后，人产生更高的积极性他算出来每够不伤身体、人科普的环节了，“他。关于这个还有对充足的回到家小组，书呆子一泰罗在一个设计。在这个很夸张的例子，当年，把一个装卸搬运的在20世一下发现，公作分割成了几还能保证精力相么设计了一通近

庭生活？这是扯的吧！“47吨到4萍此时顿时惊了！之就说每个人每天还有精铁？还说能保证这人不伤说每力回家跟家8吨？”苏便算一下，身体？甚至5吨，他那书呆子随个工人每天才12.前能搬运将近50顿的生人过家些

他搬了秒表掐时间指工作。然后这个施挥之下……妈他找的贾钢都竖起连正在开车了！但耳朵听然不这么认为，搬运工。上到公司的是泰罗显老密特拼了一般的生铁。叫做施密特的徳裔工到了个刚进场不久的在泰罗用此时不止是苏萍了。人。让这施密特渐的解的计算来认为泰罗疯，你猜着贾鸿多少吨？”释了。“当时工厂里所有人，下到板，都按照他

天的工资由1此时可恨死儿子这上升到了1.85美物，20吨每？”她还是配合着种卖关子的行为了，“后他作为标杆人猜到。“错，施密特.15美元在泰罗的指导下，一天搬运装卸了47.5吨的生铁，然苏萍元！”

是这书呆子一样到太吓人了吧？并还真能让人一天做懂生铁搬运的行当一天他们的苏萍和贾钢算出来的数据，居然此时完全惊了！了？这也不那真的是能搬运装卸多少，但

表亚当斯密在《国富这背后的道理，叔在《看着情。贾鸿渐干脆详细的论》中《资可以论》工序，让每本爸妈那不资本论分割工序解释了起来：“其实太敢相信的真正原因却是亚当为什么，那就是分到了因为分割了里，只浅浅的谈产率的上升。在析出来的。”单纯的做一个也提到过。其实卡尔大生巧。但是工序，从而熟能密分个工人提高劳动生产率的斯》里也工导致劳动生提到过

然浪费候，经常是一个心。非常惊人的……”是的想虫子，又要浇水。在做种工作的。比如又要抓次时间并不自。从这个现象里，亚当息又要除去杂草，打断工作的《国富论》中，亚当斯这每种工作的时候但是在每个工作之间转论在回忆《里稍微停顿了一工序的话那就是如果让一个人就是一个农民在乡却会下意识的稍微己工作，，那他就不会下意识密举了一个例子。那只做一个分析出来了一种规律，长，斯密散下来。虽休息一会儿。这样人要做多贾鸿渐在这换的时候，农民们下种田的时下，像是要偷懒或者休国富的一个小休息，就会慢慢的懒的单》里的相关描述，“在但是每天累计到一起却，农民因为是为所以都很用节奏，让整个人

也是因货要卸货还要搬运，在每个工序之就是尽时间人们经常要装识的偷懒休息？偷懒的罗的例子里为这个原因？应过这种里，苏萍有点反“你是说，在那什来了，因为工把而泰么泰罗所做的，量用秒表给剔除出去？”听到了这间就会下意

下“看来那就是处都没有！”是却一点好很明白一个道理，那学管理之父泰罗同学也完全正工人任说道，“但是科几倍的活儿，但意识偷干了好时间都给刨掉何好处，否则这在工人工人们每天了，还不给懒的着确！”贾鸿渐笑就是你不可能把

得自己多付出一些是有顿，她都惊了，更何况那么一听给工回报的，是可成了将近50得工人们也就心甘情愿人涨工资，用金钱刺他们觉那些亲自去搬的多付出？”性，使激工人们的积极以，听到本来十几吨的工种状况了！刚才就是她是啊，苏萍当然了解这因此泰**脆就运的所以作量一下变让家人生活的更好的，工人们呢！“

的要求他们这么做，多的利我们不可能空们动的按照我们的想法“高劳动生产说道，来，我们这些老板就是点。”贾鸿渐笑着口白不这么做我们就罚钱。能给我们带来更工人牙们按照我们的想法提嘛不拿出来一些分给也不能做呢？”泰罗制率，提那在他们看他们当做奖金，刺激他们主如果所以，既然他们我们想要那些无良，就是没事找事。生生的宣布如果他其中很重要的一没错！这就是“在我们公司也一样，了高工作时的认真程度，润的话，我们干认真

一步而已，不过能满足我们的要求有想再进一步的提升劳的还是第自己是看了好对这以我来生意越做越大的话开厂子，所，这么贾鸿渐前世的时候再熟了。“小个厂子也不一定，曾经有几年为了理上进动水平……”多西方管理学的书籍，方法那是熟的不能，他可我们现在所做按照妹种所谓的科学管干脆也没的。而且如果未厂子还不是我因为这个子的要求，到时候我们可能还要去外地们

的话，沉默的在那可以的少年提出来的。虽他们的幸福。但是，这说都是由贾鸿渐贾钢不代表他们两个人没说，这都是的样子有什么上进的想法。像很无能这个小娃娃给。发家然，但是不管怎么比的他们两个大人好一把手拉起来的知道，现在这到现在的所有主意，好静静的听着儿子个家说不好听的，思考着什么。他们俩这样一来对和老婆像都是这个15岁

都没办法……这两个人都很传统，都多学点东西，不能自己应人手帮忙出己什么都不懂。他们俩想在孩子面前保留最主意，他自尊，起码都不总是拖儿然以后要是儿子需基本的想在子的后腿啊，不面前表现觉得，儿子该多看点书，俩要的自

。个班组长以前每个月的鸿渐生产额度。”贾钢工厂。进了厂办公室之后，贾以把车间主任和班主要是想问大家点事情的要求，很快，贾家三口人的车叫了过来。接着开始问每子就到了及成本耗费的问题组长们都钢先按照贾“今天跟大家见面呢，

之前偷偷教他告出来了数据之后，觉得耗费多少成本？所以的按照实话产多少东西，每个月要在我们华的方法问道：“，各个班组每个月要生厂之后贾钢又开始按照儿子报那各位夏高科承包了这当每个班组组长都不明”个工

高效的方向脆往的不能报，那样他们相觑之后，那些。平图往更番面面班长们还是会累很多这些班组长们没不多报。均数据上优化了个10钢干开始点将了。的意个都为难起来按照贾钢自，又是当着老板的面，那些班组组长们一个这个问题一问出来，但%左右办法，大概的在以口，最后弄的贾一了。他们不可能想不开被点名之后，己就

优化多少？”，最多能加了5%。“如果颜色，故么一个问题，就又“就这样20%的奖金呢？”贾钢看到了儿子的让班组长们主动优意反问道。这化

没办法了！激，但是多了到时候完成不敢乱许诺，，再多真了。“贾总，最多最多就是20%了”虽然有了奖金的刺这些班组长们可不他们也怕报

经销商来买，我们也不要休息了，对吧？”，我们的工人还要不就按照你们说的20%的的数据来优化“𛷁来工厂里干！真是这时！每个月我们就做这候不用看那行，以算再么多，就想要就让他们自己做了，他们这样的话抚儿子的颜色，就用慰着班组长们的心灵…有后…(未完待续)贾钢