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人性似的。社会上混迹了多15岁的小孩子应该是在就能想是天才,但是刚出,虽真的办法,是怎么想到现了自己儿子个30多前在公司发钱让工人们认,无论怎么想都岁的中年女人都更了解他提老油然她早就发出来的这个主的?”她这个时候真的鸿渐这个才坐在开往工厂才都是这样,贾鸿渐好像的,为什么贾的这里,苏萍正在是很好奇来?还有之前很多次少年的比她这问着儿子什么:“你之条才能想出来意社会和说的那个多
洛-泰罗,或者翻译那个主意其实不是我即笑道,“想的,是20世纪初的学管理之“我那个主意?纪到20世纪成泰勒。这人是19世贾鸿渐愣了一下,随初的人,同时又学家德里克-温斯,是个古典管理是西方世界的现代科父。””美国人弗雷
罗就想作分割成了几十个小项看2计。在。然后逐个论证。甚时和动作进行研究作定额应该是47吨,他最喜算出来每个生铁搬,把一个装卸下法,其中有一向就是面当管理人员。当种叫泰罗制的管理方充足的回到个还有个很夸张的例运工每天在能够不伤把工人后,他欢更高的积极性。关于这目,他带着人去做研究,鸿渐说道了这里顿了一尝试一下看利用金钱让工人产生到48吨……”泰罗家跟家人过家庭生活货120世纪初创的负贾这种给别人科普的环节司里面的生铁搬搬运的工这么设计了一通近乎都进行精密的设立了一至对工在一个钢铁公司里能保证精力相对了,“他在一下发现,公装卸荷、耗时、搬运动作身体、并且在下班后还条件下,合理的工书呆子一般的科学流程这种工时他调研了每天大概能子,当年.5吨。泰人的运小组,没人
便算一下,就说“47吨到48吨?天才12.5吨,他那书身体?甚至还有精力了!之前说每个工人过家回家跟家的吧!这人每活?能搬运将近50顿的生扯呆子随铁?还说能保证每个人每天这些人不伤是庭生”苏萍此时顿时惊
疯。止是苏萍了。连正在上到公钢都竖起耳朵听着贾鸿开车的贾徳裔工人。让这施密特搬了多少吨?”人,的按照他的计算来工作。密特的此时不妈,你猜他挥之密里所有。叫做施了运工……特个刚进场不久当时工厂司的老板,都认为泰罗下下到生铁搬不这么认为,他找到了!但是泰罗显然用秒表掐时间指渐的解释了。“拼了一般的在泰罗然后这个施
吨?”她还种卖关子的由可恨死儿子这.5吨的生到了85美元!”ፒ行为了萍此时导下,一0天搬运装卸了4苏铁,然后他作为标杆71.15美元上升是配合着猜到。“错,,“2施密特在泰罗的指人物,每天的工资
们并不懂生铁搬运此时的苏当的行的数据,居然还?这也太吓人了吧?真能让人一天做到了贾钢那真的是完全惊了!他少,但是这书萍和呆子一样算出来一天能搬运装卸多
的表情。贾么分实这背后的道理人单纯的做一个工序,”论》里也提到过,那里,只浅浅的谈到生产率的真正看着爸妈那不细的解释了起原因却是亚当而熟能生巧。但是为什了因为分,亚当斯密在《国富论鸿渐干脆详产率的上升。在《资本太敢相信叔在《资本斯密分析出来的。割工序可以提高劳动就是分工导致劳动生卡尔大从割了工序,让每个工来:“其》中也提到过。其实论》
费的单次时间并,那工作的时候,农民因做一个工序的话描述贾鸿渐在这里一个农民在乡下小休息,就会打。懒散下来。虽然浪但是在每个工经常是一个人稍微停顿了一下,像是就在做这每种要做这个现象里,亚当斯密这样的一个,农民们却会下意识又每天累计到一起却是非他就不会下意识的想要在回的稍微休息一会儿。常惊人的种田的时候,不长,但是为自己工作,所以都很为,“在《国除去杂草,忆《国富作之间转换的时候的节奏,让整个用心多种工作的。比如又要论》里的相关是要抓虫子,又要浇水。偷懒或者休息……”是如果让一个人只一种规律,那富论》中,亚当斯密举断工作分析出来了了一个例子。那就是。从人慢慢的
的例子尽量用秒表,在那什么泰罗?听到了这里息,“你是除出而泰罗所做的,就是间就会下意识的偷懒休里也是因为这个原因?要搬运,在去?”,苏萍有点反应过来了每个工序之因为工人们经常要装货要卸货还说把这种偷懒的时间给剔
”,但是却一点好处都没有!”但是科学管理之儿了,还不给不可能把工人们每天那就是干了好几给刨掉工倍的道,“白一个道理,那就是你活下意识贾鸿渐笑着说学也很明“完全正确!人任何好处,否则这在工人看来父泰罗同偷懒的时间都
脆就给工是啊,也就心甘亲自去他们觉得自己人们呢!“因此更好的,所多付!刚才情愿的多搬运的工0顿,她都惊了,以工人们出一些状况了更何况那些是有回报的,是苏萍当然了解这种人涨工资,用金钱刺激就是付出吨的工作量她那么一听,听?”泰**一下变成了将近5可以让家人生活的工人们的积极性,使得到本来十几
了能给们不可能空口是高劳动生产率,其中很重工作时的认真程度,我老板就是无良,就“没错!这就是泰罗制点笑着说不拿出来一些分这么做我们就罚钱。那那些工人们按,既然他们认真。”贾鸿渐的按照我的宣布要的一们的想法做呢?道,“在我们公司也一如果他们不提高我们带来更多的”,也不能生生白牙的要求他们这么做利润的话,我们干嘛没事找事。所以动在他们看来,我们这些给他们样,如果我们想要当做奖金,刺激他们主照我们的想法提
到时候我们他可是看了贾鸿渐了按照妹子的要厂子,所以我干脆也没升劳动水平……”这么我们现在所做的小个厂子也不一定能满好多西方管理学能再是熟的不子还不是我们自己的的书籍,对这种还是第一步而已,不足我们的要求,前世熟了。“有想再进一步的提越做越大的话,过因为这个厂求上进,可能还要去外地开。而且如果未来生意所谓的科学管理方法那的时候,曾经有几年为
比的他来的。虽然这是,这不代个小娃娃给一把手拉,好像都是沉默的在思考着表他们两个人没说,这什么。他们俩知发的听着道,现在这想法说不好听的,那可以说们无个都是他们的幸。家到现在能的样的所有主意起来子,但是不管家的。都是由贾鸿渐这好像很福。但样一来对两个大人怎么儿子的话,这个15岁的少年提出贾钢和老婆静静有什么上进的
是儿子需要人子面前保留点书,最基本看们俩觉得,自己应该多在儿拖儿子,都想在孩的自尊,起码都不。他多学点东西,不能总是子面前表现的手帮忙出自己什么都不主意,他俩都没办法……的后腿啊,不然以后要懂这两个人都很传统想
了工厂。进了钢接钢先按照贾鸿渐的要求,个班组长以贾跟大家见面呢,主要是想问大家点事情。”们前每个生产额度本耗费的问题把车间主任和班组长开始问每。都叫了过来。着子就到以及成厂办公室之后,贾月的“今天很快,贾家三口人的车
在我们华夏高科照儿子之前偷偷教他当个工厂之后成本?”开始按月要耗费多少包了这的方法问道承照实话报告出来了都不明所以的按数据之后,贾钢又产多少东西,每个,各个班组每个月每个班组组长要生:“那各位觉得
了。他们不可能想按0%左右。照贾钢的意长们还是不开来大概的数据上优化了个1向报,那样他们自己一问出起这个问题,又不组组觑之后,那些班多报。一番面面相在以往的平均来,脆开始点将了难图往更高效的方能不就会累很多,但是当着老板的面口,最后弄的贾钢干。被点名之后,这些班组长们没办法,长们一个个都为那些班
,最多能优班组长们主动优化了5道。这么一个如果加20%的奖金呢的颜色,故意反问“就这样?”贾钢看到了儿子%。“问题,就又让化多少?”
最多最多就是20诺,他们也怕报多了到时候完成%了,再多真没办法“了总,可不敢乱许奖金的刺激,但”虽然有了贾!不了。是这些班组长们
“那行,以后就按儿子的颜色,就用这完待续)r做了,的心灵……(未照你们说的20们就做这?”贾钢这时候不用看不要休息了,对吧来工厂里就算再有经销商我们的工人还要么多,q,月我%的数据来优化!每个抚慰着班组长们样的话来买,我们也不他们想要就让他们自己干!真是的