，难不成都是这么混出想，那个行业的反驳获得突出成就这么领军人物、各个部门的领导道：“要照你些在各自的学术领域来的？”的专家教授，还有各刘运升

熬到您现在的位置物的资刘小亮撇撇嘴，“的大个能成为您所一个月？依我看，么经商，从政的杨昆咱国家这么多高有没有要么从政，要校，一年毕业的大以后无非也是两条路，挣得多？”学上百万，有几学，毕业说又怎么样，您一年的工话，在单位里辛生几十的辛苦苦熬上十几二十年上再好那种精英人，就算

。刘运升哑然

月了，里对于商工资而论，别说少天挣的就比他全年的工，恐怕人家一能从杨昆的话里脑规模大致琢磨出他的生意资还多，单以子刘小亮年纪小，见识不是很清晰，他却一个的认识业概念。

角度来说，刘也不无道理，一时竟不这番话说得虽然直知该如何辩驳。从这个浅小亮，却白、粗

体户，但双方掌握本不在一个档次上，见爷俩争论不休，的，机关干亮：“你这部的确比不上个话是以偏概着反驳刘不杨昆觉得有些好笑，帮社会资源和行政力量根不具有任何可比性。”全，单论经济收入的话

见刘小亮有些不服，个级别政需怕刮蹭、车祸，二怕糟的琐事我们这种小生话，不但要考虑价干部出行，位、车要考虑这些乱七八像买这交警查扣，像刘叔叔维修辆车的型，还得盘算养路费、的费用，走在路上一意人，想举个最简单的例子，道：“么？”油价、保养和的党他又补充

小杨看事很明白说：“社会资源和行政，成就肯定比小亮为然地点点头要高。”，这句话说到了点子上，量力，以后要是，走仕途这条道的话刘运升深以

不腰疼罢了，自个的毛病自个清楚，我说：“站着说话是搞行政杨昆笑着摇头，这人性子过于浮躁，不的料。”

能力性格，人最。头赞许道：“重要的是要有自学，这一点先不论”个人刘运升点知之明，小亮要好好向你同学习

呆在学校里，按部就”明，我早学杨昆做生小亮意挣钱去了，还班地走你们替我安排好的出路是没有这点会老老实实地自知之？摇头叹气，“要刘

刘运升有些哭笑不得。

除了还人有见地，有心想有多少天赋可面佐证一下自己对于招今天请杨昆来觉得从侧情外，也是他在经商方面到底试一试挖，想要这孩子为人处事很商工作的一些想法。家里吃饭，

相当满意。说，杨昆的表现令他从这个出发点来

出众以说，一个成功商产业布局中表现出来绝大部分个体工商户最优点，目尤其是从他的，在他身上都能看到，光长远，做事稳重踏的大局观，正是实，可须具备的人所必欠商业意识缺的。

国营、民营餐饮业餐饮业自然不会陌凤毛麟角。刘就过往接触过的管着卫生口，对于生，但运升本身就昆这种商业天赋的可谓主来说，拥有杨

他能看得出而且来，。可能由于彼此还今天的表现还有所保留不熟悉的缘故，杨昆

话，这个孩子又会从县域经济的角度出来，给杨昆出一个答关于招商引资的大题。卷因此，他很好奇，假如给出一份什么样的目的

工作调整，原来由常务副县长的担子压到了资刘运升的肩上。亲自负责的招商引前段时间，县政府刚刚进行过一次

也是厚积薄发。这次工作调整看似仓促，其实

，到实现三通一平，省级高新科技开发园区从立项到数年之久却寥寥至今已逾可数。，入驻企业开工建设

资项目，最后却成了有个上点规模、拿得容一场骗贷闹剧。出手的易好不合

土脸，资这份“美差”更成县里的头头们，不但常务副县长落了大家个灰头一下也光，招商引是个个脸上无眼中的烫手山芋。这得

头，无论沿海还是是政府工作中的重中之dp论”刚刚露出苗重。90年代中期，“唯g商引资都内地，招

出成绩。重点工作一般都很容易

干得好了，上级赏也能为自了己博得足够的晋升资本。识，百姓称赞，除个人荣誉和实惠之外，

成绩，但只招商工作之便游山玩水难做出一份花样文章，也不要不犯原则性的错误，个人魅力的官员，溜须不具备太出众工作能力和来。什么哪怕只是借着拍马、逢迎上意外，并虽然做不出，顺便拿下那么一年底在工作报告上稍微润色一下像样的像那些除了的两宗招商任务，

的。又哪有那么多投资商给大伙分全国都在大搞开发区，只是你也招商，我也引资，

。投资商感兴趣西来境、市的东出太多能令场需求等方面，都拿不内陆，毗邻京津，尤其是易阳县地处利外，从政策、投资环除了陆路交通还算便

闹出这么个大笑话本之所以长的，当然不会是庸碌无易阳这样一个人口、为之辈，会，急于出成绩的情绪所影响，失去了最基能在经济大县当上常务副县，也是受招商心切的判断能力。

如虎的“是犹豫了一阵子。美差”时，刘运升很人畏之他因此找他望谈话，希，在正、副班长分别能接过这份人

不是犹豫要不要接盘。

你安排任领务，那是器重！导找你谈话，给

不识抬举？就坐穿吧。等着把替补席

做。令他感到犹豫的是，接盘以后，怎么

进可攻，退事，向来讲究可守。体制中人行

。只是对刘运升颇感进退两烂摊子，难着手头这一堆

成是锐意进取，力争绩，名利双收？

础这样做的好处是一旦出了发展夯下坚实的基后的仕途成绩，哪怕不能一飞冲天，也可以为以

又或者是明哲保身，不求有功，但求无过？

对于大的官多数个人能力不太突出欢稳扎稳打，不拼能力，只熬资历。员来说，做事可能更喜

只是这样做也很容领导留下碌碌无为，其政易给上级的坏印象。在其位不谋