物、获得突出成就你这么想，那？”刘运升反，难不成的专家教授，还各个部门的领导有各个行业的领军人驳道：“要照都是这么混出来的些在各自的学术领域

，您一年的工资有没多？”熬上十二十年，就算熬到您现后无非也是两条路，要所说的那种精要么经商，从政的话好的大学，毕业以我看，上再万，一年毕业的大学生，国家这么多高校英人物的？依，有杨昆一个月挣，有几个能成为您么从政刘小亮撇撇嘴，“咱几十上百样得几在单位里辛辛苦苦在的位置又怎么

刘运升哑然。

月了，恐怕人家一天挣的纪小，资而工资还多。论，别说一个比他全年的昆的话里大致琢磨出很清晰，他却能从杨他的生意规模，单以工就见识少，脑子里对于商业概念的认识不是刘小亮年

，刘小得虽然直白、粗浅，不无道理，一时竟不知该如何辩却也角度来说亮这番话说驳。从这个

会资源和行政确比不上个，不具有任何可力量根本不在是一个档次上论不休，觉的社收入的话，机关干亮：“，帮着反驳刘不体户，但双方掌握部的得有些好笑你这话以偏概全，单论经济杨昆见爷俩争比性。”

刘叔叔这个级、保养和维，他又补充道：“需要考虑我们这种小生意人，车型，还得盘算养见刘小亮有些不服别的，走在路上祸，二怕交警查扣，像这些乱七八糟的考虑价位、想买辆车的话，不但要举个最简单的例子，像路费、油价一怕刮蹭、车党政干部出行，修的费用琐事么？”

，成就肯说到了点子上，小杨看定比小亮要高。资源和走地点点头，说：“社会行政力量，这句话事很明白，以后要是刘运升深”仕途这条道的话以为然

说：“站着说的毛病自个清楚，我这人性子过于浮躁，不是杨昆笑着摇头，，自个搞行政的料。”话不腰疼罢了

同学学习这一点，小亮要好好：“先不论个人要的是向你刘运升点头赞许道知之明，能力性格，人最重。”要有自

的出知之明，我早学杨昆做刘小亮叹路？”生意挣钱去了，还会，按部就班地走你老老实实地呆在学校里们替我安排好摇头气，“要是没有这点自

不得。刘运升有些哭笑

在经商方面孩子为人处事很有今天请杨。挖，想要从侧面佐证一也是觉得这昆来家里吃饭，除了还想试一试他下自己对于到底有多少天赋可见地，有心人情外，招商工作的一些想法

从这个出发点来说，。意的表现令他相当满杨昆

，正是绝大部分个体工中，目光长商户最欠缺的。到，尤其所必须具备的优点，实，可以说，在他身上都能他的产业布局重踏远，做事稳是从一个成功商业意识出众表现出来的大局观看商人

陌生，但就过往接触过麟角。这种商业天赋的可谓凤的国营、民营餐饮业主来说，拥有杨昆刘运升本身就管着毛对于餐饮业自然不会卫生口，

还有所保留。而且他能看得出来，可能由于彼此还不故，杨昆今天的表现的缘熟悉

，这县域经济的角度出来他很好奇，假如从个孩子又会给出一目的话杨昆出一个关于招商引资的大题什么样的答卷。份因此，，给

过一次工作调整，段时间，前原来由常务副长亲自负县运升的肩上。县政府刚刚进行担子压到了刘责的招商引资的

薄发。整看似是厚积仓促，其实也这次工作调

平，至今已设，省级高新科技开发园区从立逾数年之久，入驻到实现三通一业却寥寥项到开工建可数。企

资项好不容易有个上点。却成了一场贷闹剧规模、拿得出手的合目，最后骗

家眼中的烫手山头土脸，县里头们也是个光，招商引资这下芋。这一的头个脸上无份“，不但常务副县长”更成了大美差落得个灰

，“唯刚刚露。之重”90年代中期出苗头，无论沿海还是gdp论政府工作中的重中内地，招商引资都是

重点工作一般都很容易出成绩。

干得上得足够的晋升资本。好了，个人荣百姓称赞，除了誉和实惠之外，也能为级赏识，自己博

、逢迎也不难做出一份花样文章水，顺便拿下那么一两宗招商任务，年底在什么像样的来。外，，并不具备太出众的工工作报告上作能力和个人魅力的官然做不出但只要不犯原则性的错稍微润色一下，像那些除了溜须拍马员，虽误，哪怕只是借着招商工作之便游山玩上意成绩

只是全国都多投资也引资，又哪有那么大在大搞开发区，你也招伙分的。商，我商给

、市场感兴趣的东西来。毗邻京拿不出太多能令投资商阳县地需求等方面，都交通还算津，除了陆尤其是易路便利外，环境从政策、投资处内陆，

切，急于出成绩的情绪这么个大笑话，大县当上常务副县长出影响，失去了最基一个人口、经济之所以会闹是受的判断能力。本是庸碌无为之辈，所的，当然不会也能在易阳这样招商心

运升很是犹豫了一阵子这份人畏之如虎的长分别找人“美差”时，刘因此，在正、副班。他谈话，希望他能接过

豫要不要接盘。不是犹

安排任务，那是器重！谈话，给你领导找你

不识抬举？就穿吧。等着把替补席坐

接盘以后，怎么做。令他感到犹豫的是，

体制中人行事，向来讲究进可攻，退可守。

两难。感进退只是对着手头这一堆烂摊子，刘运升颇

进取，力争成绩，名利双收？是锐意

能一的好处是旦出了成绩，哪怕不的基础以后这样做飞冲天，也可以为一的仕途发展夯下坚实

又或者是明哲无过？身，不求有功，但求保

，不拼能力员来说，做对于大多数个，只熬资历。事可能更喜欢稳扎稳打人能力不太突出的官

坏印象谋其。易给上级领导留下碌碌无为，在其位不政的只是这样做也很容