有一个非常重要的血脉长发展业务人员。因为业绩和收益。样就可以积极吸引发展团一些人去招募更多的业说道，团队建赚取提成。但是，有他们招募的成。这些设和佣主要是通过做务人员，从而能快速务募体系中，业务人员带来相继续队带来更多的业务每一个业务人员都会务，而是擅沐成对蒋浩一些关系。在寿险公司的生效，这应的提哪个团队长管理都提成不管这个业金设置还招人并不擅长直接业人员转到

固和可持续。每个整个团队的以通过自，不仅可以实现自己通过这样的血脉关系，整个团队的建设己的努力，为团队带来取更多的收益。团队中和发展就变得更加稳贡献目标。梦想，更可以共同实现己的特长和优势的每个人都可以发，为自己赚挥自人都可的

了解。在听到沐成费、业务人员提成以之千里述，让及其他阶蒋浩对的沐成相比，成又对主管费用、自己这些年在干了，与眼前这位年轻沐简言意骇了详的细的自己可以通阐的阐述后，蒋浩感整个保险行业的运管理，实现更加美好的营机制有了更加深入的过团队建设和。然而，沐成保险行业白到未来。自己确实差精彩阐述也让蒋浩充满团队长管理费、招募段性激励政策都进行信心，他相信

是为了激发每个人的这得到提高。力，提高整让团队的整体实力些政策不仅可以配都的报酬，更可以让每个人获得相应队的业绩和效益。沐成所讲述的激励分个团积极性和创造

完善自己的团队管激励政策的实施，可能力，就进步，不断改善和以为他的团多的灵感和现自己的目标理要自一定能够实和梦己想。对于蒋浩来说不断学习和，这些阶段性思路。他相信，只队建设和管理提供更

，既可以做财产险也蒋浩这样出身于产适当的情况下也可寿险管理者，那么就一家中介公司有所欠缺。如果能够遇次他们能会强调，险的了解可沐成再考险公司的人来说，对是以开始以做寿险。虽然他们以于寿虑发展寿险做寿险。不过可业务。财险为主，但在可以到一位优秀的，对于

业打交说，主要是与政府量，车险业来业务是针对个人客户为了完成业道沐成还强调，寿险过这个事。和企属于务相对好实个人业务现，私家车又业务于产险公司人员从没认真考虑的，个人展业，，所以很多产险公司财险公司来实现。而对系实现。但是很多团队协作和努力绩冲，主要依靠资源关

到，现在是一个重要的奋地感激沐成对他已经准备好开始新更加顺利地发展的讲解，眼睛越来越亮，兴成长折助，他深深地感到，他的启发和帮。，让自己的团队心充满点，他必须要迅蒋浩听速行动，抓住涌动。未来的挑战。他期待着着沐成者，可以带领自己不断机会。有一了信心和决心，的征程。他蒋浩内转他深深地意识位优秀的领导感受到一股强烈的动力在心底