去的，但没想到最也不再继续说下即意识了。后，他随。在有了这个本来是不想说这些鸡汤话后还是说成了鸡汤
有你的引导来，随即转换话题道”：“谈谈你们公司这么一项和你的技术研发团队研发出吗，为什么他们然也敏锐的感受出带坐在他对面的江楠自年内就能这么出色。短短几领吗？项重磅技术，是因为
绝大多数都是大小，浩摇摇头违心在其中所起到的作，吴家共同努力的用其实非常的结果。道：“我不
时间内拿出这么甘愿付出的么我想我们所以能得力于有这之团队。一支优秀且多优秀技术，就是在短
的，大家真的太棒了。真
的有者说成绩就是将这些人然后让他们尽情的作用或每个人都是那么的发挥他们才华，而的才能。行空。我想我最大集合在了一起，且想法天马
能他们找到灵感，发挥吧，这有利于另外就是公司宽松优异力。的工作环境了
你人加班。”关制度，限制他们过度知道我们们还特别指定了相旦工作起真的一来太忘我了，为此我公司实际上是不鼓励对过加班。但是这帮加班的，甚至还反
限制制度，规定每了公司的员工下班了：“这一天的休息时间少于八小前有所了解，听说你们许继续工作。江楠点点头道以后都不愿意离开相关制定，继续呆在公司里面工不允点我们之时的员。还听说你专门
店，用于打发这些员司附近包下了一座酒工去休息。在公并且还常年
司和酒店，而且人。在你狂研发部门的工作时候，据听说这样的人还不查阅相关消息的是这样的吗？”有在安西租房子，来回们公司工作两年了还没就是公我们在网上说一位是你们公司在少数，
茶然后点头道：“是们在面对这样员工样的吴浩喝了一口，我时候也挺无奈的。这
全部搬到酒店了。”居住几天后又找合适的房子安家，甚至我们还专门安排但这些人在了行政部门的工作人员去帮助这部分员工去
“是缺钱吗。”江楠疑惑道。为什么，
至上百万，别说是租房在几十万甚了，就是买房也没有太大压力。，他们每年的薪酬都吴浩摇摇头道“这些人可不缺钱：
并且，公司还缴纳首付，以帮助他们在就是安西安家。”有相关的福利，那为那些准备买房且无力的人提供免息贷款
么不愿意楠不么，这些人就这安家呢？”江解道。“那为什
是因意回去居住自己吴浩没好气道：“的房子。为酒店太舒坦了，这些人不愿
就他么的。什都是单身，回到家中呢们主要还是这部一个人，家务么的也不想做人员，大部分分人啊都是理工技术，也不会做饭什
以他们觉得住在家里己重要的是还免费，于人都将自己租的房子来回方便。更多而且距离公司近，退了，甚至所”的房子租出去了。住在酒店呢，不但舒坦还不如是很，有些有房子的还将自
的工作人员也都嘴笑道。不但是面笑了起来。她，就连机舱里啊，你就没想过管管？“这么过分”江楠抿
“管啊，怎么没管。”
无奈道吴浩有些不过被我：“有人建议想这部分人收取一定我的居住费用，拒绝了。
意义就变了，所以工们不好。粘上钱的话那性质和首先这本来就是给员的福利，如果
钱，更住的理所应当己交了钱。甚至还会因自了。其次这帮人都者，他们不缺这点者，至少在安西这边属于高收入是高收入
最有经过一番商议后，且必须要向行政部申请。我们规定所以居住酒店的员工必须要有合理的理由，由，且是否必要是否有正，批准后才能入住。请过程非常简便，主当然了，这个申当理要还是看你
续两次。间。且每个月那就是每个人每次只能六天，也就最多只能持的时其次呢，连续居住是一个周
能搬出酒店的员工就没办法只些赖在这样以来，这去安家了。”
还有生活。我不希望他，我们还解释道：锋一转是为了他们好，毕竟我们每个人说到这，吴浩话此公司里面开设了很多兴“当然了们作以外在除了工，我们这么做也趣班。因为工作而忽略了生活，甚至为
择。”己的喜好自由选烘焙，木艺，雕塑，书法绘画等等，大家可以根据自有
以这里可我以去自己证实。给你分析可“真人真事，大家都一个故事，这是
个小就一直在对于磨制咖啡和奶茶班里面学习政部门之前有通过校招就进姑娘，大学毕业就报了相兴趣呢入公司工作了。她。关的兴趣班，之后我们行非常感兴趣，所以
不想一辈子就富工作太无聊了，她辞职了要一个更加丰她突然候给的理由是，呆职的时一起去滇南，在洱海辞这样，她想自己的男朋友跟着边上开了一，家咖啡馆。的人生。”在公司里面去年秋天
的事。情江楠轻笑了起来，这的确是一件有趣呵呵呵呵……
有很多因为兴趣而成很好的朋友。们公终发展成爱好相识，最吴浩接着说道：“在我部社区里面坛，这些人因为司的内为了立的小兴趣论
较热闹的是项目是制作呢。比如我多和研究如何制作婴儿婴儿木工组里面最近比们的”床车，很奶爸们正在学习
这么低了，真的是太温馨了。”江楠赞道。“太有意思了，我现在的员工离职率会你们公司终于明白，为什么
管理和运营。得意道：过公司的“其实我并不是什，然，创业后略有也属于半路出家，根本没有系呵呵，吴浩笑了笑统的学习么专业学公司管理的
在管理公司上，我其话，我应该是一个乐观的技术人员吧如果实更加的随性。非得给我定位的此。因
条框框所束和制度上，我也尽量的我本人不喜欢被什么条缚，因此些条条框框的束去打破这缚。在公司的管理
可以的规则外，其它的都除了一些必要必须用来打破。
等等。等级森严的结构关系如必须穿的西装革履比如固定的上班时间，，再比如比
至今也没出什么，而且效果也还不错。”虽然看起来有些胡闹，但很庆幸，公司大乱子